지속 가능성/거버넌스 기업 규정 준수
기본 접근
기업 카지노 사이트는 지속 가능한 관리를 구매하는 기초 중 하나입니다. 1998 년 3 월 25 일 Daicel Chemical Industries 행동 강령을 설립 한 이후, 우리는 법률 카지노 사이트 기업 카지노 사이트 활동을 더욱 강화하기 위해 내부 정책 및 사회의 변경에 따른 기업 카지노 사이트에 관한 정책 및 규칙을 수정했습니다.
결과적으로, 우리는 2023 년 4 월 1 일에 두 가지 새로운 정책을 발효 시켰습니다. 첫 번째는 Daicel Group 행동 강령, 모든 Daicel 그룹 임원과 직원이 사회의 자급 자족이되고 자신의 행동을 지배하는 것의 가장 중요성을 끊임없이 인식하기 위해 따라야하는 가이드였습니다. 두 번째는 Daicel Group의 윤리적 표준으로 Daicel Group의 모든 임원과 직원과 공급망의 모든 비즈니스 영역 및 회사 활동을 해결하고 회사로서 관찰 해야하는 규범을 캡슐화합니다.
Daicel Group은 2020 년에 공식화 된 지속 가능한 관리 정책과 다른 정책 사이의 관계를 명확히하고 내부 또는 외부의 모든 직원이 그룹의 제조 운영의 기초, 안전, 품질 및 준수 우선 순위를 정하는 경영 정책에 익숙하고 실천하도록 노력했습니다. Daicel Group은 모든 직원에게 좋은 기업 준수를 심어주는 것이 중요한 관리 목표라고 생각합니다. 따라서 회사 규정 준수 활동의 일환으로, 모든 부서 및 그룹 (“조직”)은 매년 Daicel Group 행동 강령 및 Daicel Group의 윤리적 표준을 기반으로 회사 규정 준수 행동 계획을 세웁니다. 회사 규정 준수 행동 계획은 그룹 전체의 균일 한 값 세트를 유지하는 데 사용됩니다.
기업 규정 준수 관리 시스템
기업 규정 준수 활동을 홍보하기 위해 Daicel Group은 활동의 지속적인 개선 및 개발을 주도하기 위해 Check-Act-Plan-DO (CAPD)주기*를 기반으로 기업 규정 준수 관리 규정 및 기업 준수 관리 시스템을 설립했습니다.
Daicel Group은 기업 카지노 사이트가 특정 개인 또는 조직의 활동에 제한되어서는 안되지만 모든 그룹 직원이 실시해야한다고 생각합니다.
*PDCA (Plan, Do, Check and Act)주기의 감소, 지속적인 개선에 대한 가장 널리 알려진 접근 방식 인 Daicel은 초기 계획 단계에서 숨겨져있는 중요한 사실과 현실을 간과 할 위험을 피하기 위해 CAPD 개선주기를 채택했습니다.
CAPD주기를 기반으로 한 기업 규정 준수 관리 시스템
기업 규정 준수 프로그램 프로모션 시스템
Daicel은 선임 관리 임원의 책임하에 회사 전체 그룹의 회사 규정 준수 활동을 홍보 할 책임하에 회사 규정 준수 프로그램 부서를 설립했습니다. 각 조직의 책임자는 기업 규정 준수 활동을 주도하기 위해 기업 활동 촉진자를 약속합니다.
각 조직은 회계 연도 말에 기업 규정 준수 및 미결제 문제 상태에 대한 보고서를 제출합니다. 이 부서는 이러한 보고서를 작성하고 다음 회계 연도의 관련 문제 및 목표에 대해 논의하기 위해 최고 경영진, Standing Audit & Supervisory Board 회원 및 근로자 노조 담당자가 참석 한 기업 규정 준수에 대한 최고 경영진 검토에서이를 제시합니다.
토론의 결과는 이사회에보고되어 다음 회계 연도의 주요 대상을 심의합니다. 이사회의 승인에 따라 회사 규정 준수 프로그램 부서는 우선 순위 목표를 각 조직에 제시 한 다음 우선 순위 목표에 따라 활동 계획을 공식화합니다.
기업 규정 준수 프로그램 부서는 각 조직과 기업 준수 프로그램을 홍보하기위한 대화의 장소 역할을합니다. 우리는 각 조직의 요구에 따라 FY2024/3에서 주문형 형식과 맞춤형 컨텐츠를 사용했습니다. 청취 세션은 각 조직의 규정 준수 활동의 현재 상태를 확인하고 필요한 경우 관련 부서가 참여하고 회사 규정 준수 프로그램에 대한 조언을 제공합니다. 이러한 관점 및 기타 활동 교환은 우연히 내부 감사 유형으로, 기업 준수 활동 상태 외에도 회사 규정 준수 프로그램 부서는 규정 준수 위반 상태 (예 : 경쟁 업체와의 관계, 엔터테인먼트 및 공무원과의 기부)를 확인합니다. 그런 다음 각 그룹 회사에서 설정된 내부 고발자 시스템을 통해받은 보고서 및 상담의 내용과 그러한 보고서 및 상담에 대한 응답을 검토합니다.
기업 규정 준수 프로그램 부서가 기업 경영진에게 크게 영향을 줄 수있는 문제를 식별하는 경우 사실을 확인하고 기업 준수 담당자와 상임 감사 및 감독위원회 구성원에게 신속하게보고하여 응답 방법에 대해 논의 할 것입니다.
또한 Corporate Compliance Program Division은 1 년에 약 4 회 이사회에 정기적 인 보고서를 제출합니다. 이 보고서는 각 그룹 회사의 규정 준수 도움말 라인을 통해 접수 된 보고서와 상담을 요약한데, 이는 초기 단계에서 관리 위험을 식별하고 조정하기 위해 설정되었으며 응답 및 결과 상태의 상태.
규정 준수 도움말 라인 시스템 (WhistleBlower System)
기업 규정 준수 프로그램 프로모션 시스템
법률 카지노 사이트 시스템
Daicel은 법적 카지노 사이트 시스템을 설립했으며,이를 통해 최신 법률 개발에 대한 다양한 법률 관리 정보를 카지노 사이트하는 감독 부서. 법률 카지노 사이트 부서는 법률 그룹과 같은 기업 부서를 중심으로 한 다른 부서로 구성됩니다. 철저한 법적 카지노 사이트를 보장하기 위해 법률 및 지침의 개정에 대한 법적 정보를 제공합니다.
이 정보는 국내 그룹 회사에도 제공됩니다. 새로운 법률 및 규정이 설립되면 법률 그룹은 적절한 법적 준수 부서를 설계하기 전에 세부 사항 및 기타 중요한 문제를 확인하기 위해 법적 준수 부서의 역할을 일시적으로 취합니다.
Daicel의위원회가 추구하는 이니셔티브
수출 관리 및 개인 정보 보호와 같은 특정 준수 문제를 해결하기 위해 Daicel은 각 관련 규칙 및 규정에 따라 개별위원회를 설립했습니다. 이위원회는 규정 준수를 유지하고 홍보합니다.
위원회 (발췌)
왼쪽 또는 오른쪽 스크롤
| 위원회 | 규정 | 회의 빈도 | 회원 | 목적 |
|---|---|---|---|---|
| 위험 관리위원회 | 위험 관리 규정 | 매년 한 번 | 회장 : 선임 관리 임원 회원 : 관련 부서 대표 |
전체 그룹의 위험 관리 촉진과 관련된 문제와 대책을 논의하고 승인하려면 |
| 정보 공개위원회 | 정보 공개에 대한 규정 | 필요에 따라 | 회장 : 사장 겸 CEO 부회장 : 선임 관리 임원 회원 : 다른 관련 부서의 관리 및 책임자 |
정보 공개의 구체적인 세부 사항, 일정 및 방법을 논의하고 결정하고 위기 관리의 관점에서 향후 공개에 필요할 수있는 토론 정보 |
| 수출 통제위원회 | 수출 통제 규정 | 매년 한 번 | 회장 : 선임 관리 임원 회원 :
|
보안 무역 관련 법률 및 국제 평화 및 안보 유지를위한 불법 수출 활동이나 상품 및 기술 제공이 없도록 회사 전체에 내부 관리 시스템을 설립하고 철저히 통합하려면 |
| 개인 정보 보호위원회 | 개인 정보 보호 규정 | 필요에 따라 | 회장 : 선임 관리 임원 회원 :
|
개인 정보 보호에 관한 법과 같은 관련 법률 및 규정을 기반으로 개인 정보를 올바르게 처리 할 수 있도록 |
공정한 비즈니스 관행
Daicel Group의 윤리적 표준에서“우리는 공정한 비즈니스와 경쟁을 실천합니다. 우리는 각 국가의 법률, 규정 및 규칙을 이해합니다. 우리는 공모, 카르텔 및 입찰 리깅을 포함한 불공평하거나 반경성있는 비즈니스 관행에 참여하지 않습니다.” 2024 년 4 월, 우리는Daicel Group 반부패 및 경쟁법 카지노 사이트에 관한 기본 정책 [PDF : 149KB]. 모든 Daicel Group 직원은이 정책의 단어와 정신에 따라 행동하고 일상적인 운영에서 코드에 부응해야합니다. FY2024/3에서는 반경성 행동, 부패, 뇌물 수수 및 이해 상충에 관한 법률 또는 규정 위반, 또는 기타 불법 활동, 벌금 또는 금전적 처벌에 대한보고가 없었습니다.
독점 금지법 카지노 사이트
비즈니스 활동에서 Daicel Group은 Daicel Group 기본 정책을 부패 방지 및 경쟁법 준수에 관한 기본 정책을 확립했습니다. 자유롭고 공정한 경쟁을 유지하기 위해,이 그룹은 또한 항정 폴리 법 (개인 독점 금지 및 공정 무역 유지 금지에 관한 법), 하청 계약법 (하청 계약 수익금 지불 지연 등) 및 각 국가에서 고소 된 반력 행동에 대한 법률, 규정 및 지침을 준수합니다. Daicel은 "Antimonopoly Act의 규정 준수 매뉴얼", "DOS & DOSS 실용 가이드에 대한 실용 가이드"및 "EU 항 극법에 대한 실용 가이드"와 같은 자체 매뉴얼을 공식화했습니다. 우리는 랭크 기반 그룹 교육 및 e- 러닝을 통해 직원의 인식을 높이기 위해 동시에 노력합니다. 일본 이외의 지역에서 양도 될 직원의 경우, 우리는 현지 법률 및 규정 및 기타 중요한 문제에 대해 교육합니다.
우리는 위에서 언급 한 바와 같이 국내 그룹 회사의 임원 및 직원을위한 경쟁 행동 방지를위한 전자 학습을 조직함으로써 각 회사의 요구를 충족시키는 교육을 제공하는 동시에 해외 그룹 회사에 대한 영어 교육 자료 및 확인 테스트를 제공합니다.
뇌물 수수 및 부패 방지
Daicel Group은 유엔 글로벌 콤팩트에 서명했으며 뇌물 수수를 포함한 모든 형태의 부패를 방지하기로 결정했습니다. 우리가 어디에서, 국내 또는 해외에서 운영하는지에 관계없이, 우리는 뇌물 수수로 인식 될 수있는 모든 행동에 대한 참여를 엄격히 금지하며 정치인, 정부 (공무원), 비즈니스 파트너 및 기타 모든 이해 관계자와 매우 투명한 관계를 유지합니다. Daicel Group의 윤리적 표준과 Daicel Group의 반부패 및 경쟁법 준수에 관한 기본 정책에 정의 된 바와 같이, 우리는 사업 파트너에 대한 선물, 식사 및 엔터테인먼트를 기부하고 받아들이는 것을 금지하는 것을 금지했습니다. 또한 각 조직은 부패 및 뇌물 수수를 포함하여 비즈니스 활동과 관련된 위험에 대한 정기적 인 재고를 수행합니다.*1
Daicel은 직원들에게 직원들에게 계급 기반 그룹 교육 및 e- 러닝을 통해 교정을 방지하는 것을 교육합니다. 일본 이외의 지역에서 양도 될 직원의 경우, 우리는 불공정 경쟁 방지법에 따라 외국 공무원의 뇌물 예방에 대한 교육을 제공하고 미국 외국 부패 관행 법의 외계인 범위를 포함한 현지 법률 및 규정에 관한 예방 조치를 제공합니다. 우리는 국내 그룹 회사 임원 및 직원을위한 반경성 관행 예방을 위해 위에서 언급 한 전자 학습을 조직함으로써 각 회사의 요구에 맞는 교육을 제공하면서 해외 그룹 회사를위한 영어 교육 자료 및 확인 테스트를 제공합니다.
기업 규정 준수 프로그램 부서는 지불 기록을 기반으로 엔터테인먼트 공무원에 대한 각 조직에서 청문회를 실시하고 결과를 기업 준수에 대한 최고 경영진 검토에보고합니다.*2
내부 내부 고발 시스템은 또한 손상과 뇌물 수수를 포함하며, 의심스러운 사례가 시스템에서 조사되고 적절하게 해결됩니다.
- *1기업 규정 준수 프로그램 부서는 감사를 실시했으며 FY2024/3의 모든 조직에서 부패 또는 뇌물 수수에 관한 심각한 위험을 발견하지 못했습니다.
- *2기업 규정 준수 프로그램 부서는 감사를 수행하고 FY2024/3의 모든 조직에서 금지 된 지출을 신고하지 않았습니다.
정보 관리
Daicel Group의 윤리적 표준에서 우리는 다음과 같은 진술을했습니다.“우리는 효과적인 정보 보안 시스템을 유지함으로써 개인 데이터를 포함한 회사 및 제 3 자의 자신감 정보를 보호하기 위해 노력합니다. 적절하고 적절한 정보 관리를 실천합니다.”
지적 재산 보호
우리 그룹은 Daicel Group의 윤리적 표준과“지적 재산의 1- (viii) 보호에 따라 제 3자가 보유한 지적 재산권을 존중합니다. 우리는 회사에 속하는 지적 재산권 (특허, 유틸리티 모델, 상표, 설계 권리 등)이 중요한 자산이며 그러한 자산을 유지하고 보존하기 위해 노력한다는 것을 알고 있습니다.
세금 정책
우리가 사업을 수행하는 장소에 관계없이 Daicel Group은 해당 법률 및 규정, 사회적 규범 및 내부 규정을 준수 할뿐만 아니라 사회의 신뢰를 얻기 위해 사회적 품질과 함께 행동하기 위해 노력합니다. 세금 문제를 다룰 때, 우리는 양도 가격을 포함한 국제 비즈니스 거래와 관련된 세금 위험을 철저히 조사하여 법적으로 준수하고 적절한 방식으로 세금 납부를 할 수 있도록합니다.
기업 카지노 사이트 활동의 우선 순위 목표 및 결과
FY2023/3에서 식별 된 문제에 따라 다음과 같이 FY2024/3의 그룹 전체 우선 목표를 설정합니다.
FY2024/3 Daicel Group의 기업 준수 활동의 우선 순위 목표
- (1)초기 단계에서 직장 문제를 탐지하여“새싹에서 그들을 nip”(Bad News Fast & First)
- (2)모든 회원이“시각화, 목소리, 듣기 및 응답”
지난 2 년 연속 회계 연도까지 모든 조직에서 공유 할 수있는 우선 순위 목표를 설정합니다. 올해 우리는 이것을 목표로 유지합니다. 동시에, 우리는 각 조직이 필요하고 충분한 특정 목표를 설정하고 구현하도록 권장합니다. 각 조직의 현재 기업 카지노 사이트 활동이 교육 및 훈련과 같은 인식 제고에 중점을두기 때문에 이러한 목표는 각 조직의 운영 및 기업 윤리의 문제와 직접 연결되어야합니다.
FY2024/3의 활동 요약
FY2024/3은 다른 잘 알려진 회사의 스캔들에 따른 규정 준수에 대한 사회의 관심이 높아져 우리 그룹에게 특히 영향력있는 해였습니다. 우리를 위해 :
- 지난 회계 연도에, 우리는“우리 그룹 회사의 제품에 대한 언더 라이터 Laboratories Limited Liability Company의 인증과 관련된 위법 행위”와 관련하여 주요 카지노 사이트 문제를 보았습니다.
- 새로운 Daicel Group 행동 강령과 Daicel Group의 윤리 표준이 주요 준수 문제에 따라 설립 된 첫 해였습니다.
이러한 요인을 고려할 때 그룹 내 준수에 대한 관심이 증가했을 것입니다. 규정 준수 인식의 달 동안, 회사 규정 준수 담당자는 다른 해에 보이지 않았던 특히 엄격한 진술서를 발표했습니다.
보고 라인을 통한 내부 보고서 및 보고서의 수는 증가하여 회사 규정 준수 관리 시스템 (CAPD주기)이 현실에 직면하여 문제에 직면하여 문제를 식별하고 하나씩 수정함으로써 어느 정도 기능을 수행했음을 나타냅니다.
그러나 이것이 준수 위반이 없음을 의미하지는 않습니다. 몇 가지 중요한 문제 가보고되었으며, 일부는 내부 내부 고발을 통해 발견되었습니다. 일부 내부 보고서는 직장에서 심리적 안전 부족을 보여주었습니다. 기업 규정 준수 관리 시스템의 생존력은이 요소에 달려 있습니다. 이것은 우리에게 조직 문화 개혁에 필요한 것을 보여주었습니다.
FY2025/3에 대한 우선 순위 목표
우리는 3 년 연속 동일한 우선 순위 목표를 가지고 있었지만 결과적으로 조직 문화가 눈에 띄는 변화를 보았습니다. 이 목표의 배후에있는 아이디어는 직장에서 심리적 안전을 창출하는 것입니다. 지도자의 목표는 기후를 노동자들이“음성”에 대한 올바른 지원과 허가를 받았다고 느끼는 곳으로 전환하는 것입니다. 이를 달성하기 위해 지도자는 자신이 할 수있는 일에 대해 생각해야합니다. 동시에, 우리는 또한 특정 행동을 명확히하기위한 일반적인 이니셔티브를 정의했습니다.
FY2025/3 Daicel Group의 기업 카지노 사이트 활동의 우선 순위 목표
- (1)Bad News Fast & First (직장 문제에 대한 조기 탐지 및 조치)
- (2)모든 회원이“시각화, 목소리, 듣기 및 응답”
Daicel 그룹 규정 준수 인식의 달에 대한 이니셔티브
각 직장에서 계획된 이니셔티브 외에도 8 월과 9 월마다 Daicel Group Compliance Awareness Month로 지정되었습니다. FY2024/3에서는 Daicel Group의 기업 규정 준수 활동의 우선 순위 목표에 따라 다음 활동을 수행했습니다.
1. 소그룹 토론
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(1) 무단 인증의 취득과 관련된 사례
사례 목표 : 그룹 제품과 관련된 제 3 자 승인에 관한 부적절한 관행에 대한 이해를 얻으려면
(2) 긴 근무 시간과 관련된 사례
사례 목표 : 일과 삶의 균형에 필수적인 올바른 근무 시간의 중요성을 알고 있습니다.
(3) 부정직 한 행동과 관련된 사례 (괴롭힘)
사례 목표 : "고객 괴롭힘"이라는 용어가 있습니다. 이 예는 서비스 제공 업체에 대한 적절한 행동의 중요성을 이해하는 데 도움이됩니다.
2. 교육 세션
아래에 표시된 과목에 대한 e- 러닝 과정은 계약 직원 및 임시 근로자를 포함하여 매년 모든 Daicel Group Company 직원에게 제공됩니다. FY2024/3 에서이 과정은 모든 Daicel Group 회사의 100%에서 개최되었으며 11,354 명의 직원 (모든 인원의 89.2%)이 과정에 참여했습니다.
(2) Daicel Group 행동 강령 및 Daicel Group의 윤리 표준
(3) Underwriters Laboratories Limited Liability Company의 인증과 관련된 MissConductor에 대한 사례 연구
(4) FY2024/3 기업 준수 그룹 우선 순위 목표
(5) 카지노 사이트 도움말 라인 시스템
*계약 직원 및 임시 근로자 (2024 년 3 월 말 기준)를 포함하여 Daicel Group에는 12,732 명이 있습니다.
3. Senryu* 콘테스트
우리는 일본의 Daicel Group 직원들에게 규정 준수에 대한 Senryu시를 제출 한 다음 447 개의 제출물에서 개인 정보 보호에 대한 훌륭한 사례를 선택하고 수여했습니다. 이 컨테스트는 직원들에게 규정 준수를 반영 할 수있는 뛰어난 기회를 제공했습니다.
*Senryu는 유머러스 한 17 번의 음절시입니다.
교육 및 훈련 프로그램
Daicel은 새로운 대학원 보고서의 각 직책 및 역할에 맞게 조정 된 기업 준수 교육을 체계적으로 제공합니다. 최근에 직원, 관리자, 이사, 국내 그룹 회사 회장, 일본 외부의 회사에 게시 된 직원 및 기타. 기업 규정 준수 프로그램 부서는 또한 개별 부서 및 그룹 회사의 요청에 대한 응답으로 규정 준수 관련 테마에 대한 Semiars를 조직합니다.
FY2023/3에서와 같이 아래에 언급 된 그룹 교육과 함께 뉴스, 그룹 토론, 만화 및 퀴즈를 포함하는 규정 준수 관련 연구 자료는 매달 그룹 인트라넷에서 제공되었습니다. 이것은 직장에서 이러한 재료를 더 많이 활용하기 위해 수행되고 있습니다. 또한 행동 강령과 윤리적 표준을 더 잘 이해하기위한 보충 안내서로서 Daicel Coder of Daicel Coder of Daicel Coder of Daicel Coder와 Daicel Group의 윤리 표준을위한 핸드북을 만들었습니다. 이 핸드북은 회사 내부 교육 세션에 사용됩니다.
FY2024/3의 그룹 교육 프로그램
| 이름 | 대상 | 컨텐츠 | 참가자 수 |
|---|---|---|---|
| RANK 기반 교육 | 신입 사원 | 기업 규정 준수에 대한 일반 과정 (교정 및 반 경쟁 측정 방지, 괴롭힘 개념, 괴롭힘 방지 및 대응 조치, 인정 된 MissConductor에 대한보고에 대한 관찰을 포함한 주제에 대한 강의 및 그룹 토론 |
88 |
| C1/C2/E3/E5 (이전 "새로 임명 된 중간 직원") |
129 | ||
| C3/C4/E7/E9 (이전 "새로 임명 된 고위 직원") |
204 | ||
| 새로 임명 된 관리자 | 72 | ||
| 엔지니어링 카지노 사이트 교육 | 엔지니어 개발 프로그램에 등록한 직원 | 엔지니어링 카지노 사이트에 관한 일반 과정 (강의 및 그룹 토론) | 54 |
*참조“교육 프로그램 개요”비 관리인을위한 새로운 인적 자원 시스템에 대한 자세한 내용은
도움말 라인 사용을위한 교육
이 실용 교육 세션은 직원이 가상의 사례 문서를 기반으로 시뮬레이션 된 보고서를 작성하여 그룹의 도움말 라인을 사용할 수 있도록 준비합니다.
FY2024/3에서, 우리는 위에서 언급 한 Underwriters Laboratories Limited Liability Company의 인증과 관련된 위법 행위에서 영감을 얻은 새로운 사례 문서를 소개했습니다. 그룹 회사의 총 1,074 명이 참여합니다.
FY2024/3
| 이름 | 대상 | 컨텐츠 |
|---|---|---|
| 외국인 직원을위한 교육 | 일본 외부에 게시 된 직원 | 경쟁법, 뇌물 수수, 차별, 괴롭힘 및 MissConductor 예방 |
| 이사 교육 | 일본 그룹 회사의 Daicel 이사 및 대통령 | 품질 사기 예방을위한 품질 관리 |
규정 준수 도움말 라인 시스템 (WhistleBlower System)
WhistleBlower Protection Act에 따르면, 회사는 직원들이 Daicel 그룹의 윤리적 표준 위반을 포함하는 문제에 대해 익명 또는 기타 문제에 대해 상담을보고하고받을 수있는 몇 가지 도움을 설정했습니다. 불법 행위와 미스 컨덕터를 예방하고 이러한 문제를 조기에 식별하기 위해 이러한 도움은 Daicel Group 회사가 위치한 영역에서 사용되는 모든 언어에서 연중 무휴 24 시간 액세스 할 수 있습니다.
규정 준수 도움말 라인
회사의 규정 준수 도움말 라인을 통해 감독자를 통해 문제를 해결할 수 없을 때 직원이보고하고 상담을받을 수 있습니다.
우리는 또한 외부 조직을 통한보고 및 상담을 받기위한 외부 도움말 라인이 있습니다. 일본의 모든 그룹 회사가 액세스 할 수있는이 도움을받을 수있는이 도움말 라인은 직원이 상담을 쉽게보고하고받을 수 있습니다.
우리는 개인 정보 및 개인 정보 보호 보호, ② 상담 또는 냄새에 대한 불리한 치료 (보복 금지)를 포함하여 규정 준수 지원 라인을 통해보고 또는 요청을 보호하기위한 규칙을 확립하고 공개적으로 공개했습니다.
기타 도움말 라인
그룹 회사의 임원 및 직원이 Daicel의보고 및 상담을 요청하고 내부 및 외부 직원 모두가 액세스 할 수있는 웹 기반 도움말 라인 서비스를 요청하는 데 도움이됩니다. 이 서비스는 고객, 공급 업체, 파트너 회사 직원, 퇴직자 및 지역 사회 거주자를 포함하여 더 많은 이해 관계자를 위해보고하고 상담 할 수있는 수단을 제공합니다.
보고서 및 상담 요청에 대한 응답
필요한 경우, 회사 규정 준수 프로그램 부서는 보고서 및 상담 요청에 응답합니다. 여기에는 규정 준수 도움말 라인을 통해받은 사실 확인 및 조사 보고서에 대한 사실을 확인하고 확인 된 문제를 해결하고 수정하고 재발을 방지하기위한 조치를 설정합니다. 다른 부서가이를 처리하는 것이 더 적절한 경우, 부서는 사건을 관련 부서에 전달하고 사건을 후속합니다. 그룹 회사로부터받은 보고서 및 상담 요청은 일반적으로 해당 회사가 처리하지만 각 사례는 회사 규정 준수 프로그램 부서에보고되며, 필요할 때 지원을 제공합니다. 이메일 또는 웹을 통해 접수 된 보고서 및 상담 요청도 Standing Audit & Supervisory Board 회원으로 전달됩니다.
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이러한보고 및 상담 서비스에 대한 모든 조직에 정기적으로 알리는 것과 함께,이 그룹은 Daicel Group Compliance Awareness Month에서 제공되는 순위 기반 교육 및 전자 학습 과정을 통해 이러한 서비스에 대한 광범위한 인식을 높입니다.
이러한 조치는 2024 년 4 월 1 일부터 임원과 직원의 도움을 더 많이 사용하는 데 더 큰 신뢰를 보장하기 위해 시행되었습니다.
- 도움말 라인 응답 팀 생성 - 보고서에 조사하고 응답하기 위해 서로 협력하는 다른 기업 부서의 대표자.
- 여성 특정 문제에 대한 조사 및 보고서에 여성을 지정하는 시스템 만들기.
FY2024/3에는 회사 경영진에게 실질적으로 영향을 미치는 보고서 나 상담 요청이 없었습니다.
*기업은 보고서를 작성하거나 상담을 구하는 사람들을 확인하여 해당 개인이 그러한보고 또는 상담에 대한 보복을받지 않았 음을 확인하고 상황에 따라 필요한 모든 조치를 취해야한다는 것을 확인해야합니다.
대상 사용자 :
Daicel Group의 모든 직원 및 모든 이해 관계자 (예 : 고객, 공급 업체, 파트너 회사 직원, 퇴직자 및 커뮤니티 거주자)
보고 내용 :
Daicel Group의 윤리적 표준을 위반할 수있는 문제
(불법 행위, 반 경쟁 행동, 부패, 뇌물 수수, 인권 침해, 괴롭힘, 고용 환경, 환경 오염 및 기타 준수 위반)
연락처 :
(1) Daicel Corporation의 연락처
(2) 각 그룹 회사의 연락처
(3) 외부 접촉점 (전문 외부 기관에 위탁)
(4) 회사 웹 사이트의 연락처
프로세스 컴플라이언스 도움말 라인 시스템 (WhistleBlower System)
보고서 및 상담 번호
(사실로 확인되지 않은 사건을 포함한보고 된 사례)
(케이스)
| 컨텐츠 | FY2021/3 | FY2022/3 | FY2023/3 | FY2024/3 |
|---|---|---|---|---|
| 파괴적인 행동 | 17 | 24 | 35 | 50 |
| 괴롭힘 등 | 13 | 19 | 20 | 30 |
| 회사에 대한 불만족 | 22 | 4 | 16 | 21 |
| 기타 | 2 | 3 | 5 | 1 |
| Total | 54 | 50 | 76 | 102 |
*총 사례 수는 그룹 전역의 개인의 기업 카지노 사이트 프로그램 부서에보고 된 사례를 나타냅니다.