지속 가능성/ 소셜 보고서/ 매력적인 직장 생성직원들이 정신적, 신체 우리 카지노을 유지하는 데 도움이되는 이니셔티브
기본 접근
Daicel Group의 인적 자원 조치는 인적 자원 정책 및 인적 자원 가이드 라인과 일치합니다.
우리 카지노 관리에 대한 Daicel 선언은 2019 년 3 월에 직원의 건강과 활력을 유지하는 것이 개인 직원의 삶의 질과 회사의 지속 가능한 개발 사이에 유리한 균형을 이룰 것이라는 믿음에 근거하여 설립되었습니다. Daicel Group Healthcare Committe는 건강 검진을 조직하고 건강 지침을 제공하고 스트레스 점검을 수행하여 직원의 스트레스 수준을 모니터링하고 스트레스 완화를 통해 직원이 건강 관리를 관리하는 데 중심적인 역할을합니다. 이 인적 자원 정책에 따라 사장 겸 CEO는 모든 Daicel Group 직원들에게 다음 메시지를 발표했으며 모든 사람들이 정책에 대한 생각을 공유했습니다.
우리 카지노 관리에 대한 Daicel 선언
회사는 비즈니스 재단이 각 직원의 정신적, 신체적 우리 카지노에 의존한다는 확신을 바탕으로 안전하고 편안한 직장을 제공하기 위해 노력할 것입니다.
회사는 Daicel Health Insurance Association과 협력하여 직원과 그 가족이 우리 카지노 상태를 유지하고 개선하기위한 자율적이고 적극적인 노력에 참여하도록 돕기 위해 행동 할 것입니다.
Sakaki Yasuhiro 회장 겸 CEO
의료 프로모션 구조
2003 년, 회사는 노동 조합, 경영진 및 Daicel Health Insurance Association을 대표하는 의료위원회를 설립하여 개별 직원이 정신적, 신체적 복지를 보장하면서 개성과 능력을 보여줄 수있는 직장을 만들 수 있습니다.
Groupwide Healthcare Support System을 더욱 향상시키기 위해 각 사업장에서 지역 의료위원회와 함께 중앙 의료위원회를 설립했습니다.
FY2023/3에서는 전체 그룹의 건강 유지 및 개선 프로그램 수준을 높이고 구현을 가속화했습니다. 그렇게하기 위해, 우리는 기업 지원 본부에서 전문 보건 관리 부서로 직원 웰니스 홍보 센터를 설립했습니다.
직원 웰빙 홍보 센터
우리는 기업 지원 본부에서 우리 카지노 관리 조직으로 직원 우리 카지노 프로모션 센터를 설립했습니다. 그렇게하는 우리의 목표는 Daicel Group의 직원의 우리 카지노을 유지하고 증가시키는 것입니다.
중앙 의료위원회
전체 Daicel 그룹의 건강 관리 활동 프레임 워크를 계획하고 조치를 취하고 중앙 의료위원회는 각 비즈니스 사이트의 지역 의료위원회의 이니셔티브 진행 상황을 확인하고 지원을 제공합니다. 의료 활동을위한 계획 조치에서 Central Healthcare Committee는 필요에 따라 관련 외부 조직의 조언을 구합니다.
각 비즈니스 사이트의 지역 의료위원회
지역 의료위원회는 다양한 우리 카지노 교육 프로그램 및 우리 카지노 관련 행사를 포함하여 각 비즈니스 사이트의 우리 카지노 관리 활동을 계획하고 실행하고 스트레스 점검 결과의 그룹 분석을 기반으로하는 작업 환경을위한 개선 계획. 작업 환경의 개선은 개별 작업장 관리자와 공동으로 구현됩니다.
우리 카지노 관리 프로모션 구조
우리 카지노 관리 전략지도
우리는 우리 카지노 관리 전략 맵을 만들어 우리 카지노 관리를 통해 해결하고자하는 관리 문제와 우리 카지노 유지 및 촉진을위한 다양한 조치 사이의 링크를 식별했습니다. 우리는 각 측정의 효과와 중기 목표의 효과를 측정하고 CAPD 사이클을 구현하도록 지표를 설정했습니다*. 이 이니셔티브의 상태는 정기적으로 웹 사이트에 게시됩니다.
*PDCA (Plan, Do, Check and Act)주기의 방지, 지속적인 개선에 대한 가장 널리 알려진 접근법 인 Daicel은 CAPD 개선주기를 채택하여 초기 계획 단계에서 종종 숨겨져있는 중요한 사실과 현실을 간과 할 위험을 피했습니다.
우리 카지노 증진을위한 우리의 구조 강화
의료 증진 구조를 강화하기 위해 Daicel Group은 풀 타임 기업 우리 카지노 간호사 및 계약 정신과 의사를 완성하는 산업 의료 직원 팀을 지정했습니다. 이 팀은 직원들에게 매일 우리 카지노 지침을 제공하고 직원들에게 정신 장애를 돕고 직장에서 복직을 지원합니다. 또한 직원들이 상담을 쉽게 찾을 수 있도록 조기 탐지와 정신 문제에 대한 적시에 대응하기 위해 예방 교육을 수행합니다.
또한 해외에 배정 된 직원조차도 기업 우리 카지노 간호사와 온라인 연례 우리 카지노 상담을 받고 장기간 일해야 할 때 적시에 상담을받습니다.
우리 카지노 간호사 팀이 수행 한 이니셔티브
Daicel Group에는 2024 년 4 월 30 일 현재 13 명의 정규직 기업 건강 간호사가 있으며, 이는 비즈니스 사이트를 가로 질러 팀으로 협력하여 협력 프레임 워크를 구축하고 정보 공유를 홍보합니다. 이 팀은 필수 스트레스 점검 결과에 따라 각 비즈니스 사이트의 직장 환경을 개선하기위한 행동 계획을 공식화하고 실행하는 데 참여합니다. 또한 신체적, 정신적 건강 문제를 예방하는 데 중점을 둔 교육 세션에 관여합니다. 팀 구성원은 신입 졸업생과 중반 직원을위한 위치 별 훈련 및 오리엔테이션 교육에서 강사로서의 통찰력을 공유합니다. 이러한 활동은 건강 문제가 발생하는 것을 방지하고 계획 및 교육 기술을 향상시키는 데 기업 건강 간호사가 지원하는 데 도움이됩니다.
Fuurthermore,이 간호사는 우리 카지노 뉴스 레터를 정기적으로 게시하여 복지 유지 및 예방 우리 카지노 조치를 취하는 방법에 대한 직원의 인식을 높이기 위해 신체적 및 정신 우리 카지노 관리에 대한 정보를 제공합니다.
해외에 게시 된 직원에 대한 우리 카지노 지침 및 상담
FY2016/3에서 Daicel Group은 해외에 게시 된 직원의 근무 상태를 면밀히 평가하기 시작했습니다. FY2018/3 이후, 우리는 강력한 우리 카지노 관리를 목표로 국내 표준에 따라 기업 우리 카지노 간호사와의 상담과 같은 오랜 근로자를위한 후속 조치를 수행하고 있습니다. 또한 해외 사이트 방문 및 기업 우리 카지노 간호사의 온라인 상담을 통해 해외에 배정 된 직원에게 우리 카지노 지침, 상담 및 지원을 계속 제공합니다. Daicel Group은 해외 계열사 운영에서 중요한 역할을하는 직원들의 우리 카지노을 계속 유지하고 개선 할 것입니다.
정신과 의사 활용
현재 Daicel은 4 명의 정신과 의사 (2024 년 4 월 30 일 현재)를 사용하여 정신 우리 카지노 문제를 개발 한 직원을위한 후속 치료 시스템을 강화합니다. 모든 정신과 의사는 자신의 감독을 위해 지리적 부문을 할당하여 도움이 필요한 직원이 세심한 치료를 받도록합니다.
우리 카지노 유지 및 촉진
정기 우리 카지노 검진
우리는 Daicel Corporation의 직원을 위해 법률에 의해 규정 된 정기적 인 건강 검진을 구현하므로 FY2024/3의 직원 건강 검진 률은 100%였습니다. 또한 재검토 율을 향상시키기 위해 기업 보건 간호사는 2 차 시험을받는 직원이 후속 상담 중에이를 받아들이도록 권장합니다.
특정 건강 검진 및 특정 우리 카지노 지침
Daicel Coaches는 Daicel Health Insurance Association과 함께 건강 보험 협회에 관한 법률에 의해 의무화 된 특정 건강 검진 및 특정 우리 카지노 지침을 구현하기 위해. 이는 의료 인터뷰의 결과와 응답을 분석하여 직원 건강 상태를 확인하기위한 것입니다. 우리는 특정 건강 검진을 위해 90% 이상의 국가 목표를 달성하고 특정 건강 상태를 위해 55% 이상을 달성함으로써 생활 습관 질환을 예방하기 위해 노력하고 있습니다. FY2024/3에서 특정 건강 검진 률은 5,779 명의 직원의 경우 85.3%였으며, 특정 우리 카지노 지침은 878 명의 적격 직원의 55.0%였습니다. 우리는 FY2020/3 이후 특정 우리 카지노 지침의 목표를 첨부 하고이 비율을 더욱 개선하려고합니다.
특정 건강 검진 및 특정 우리 카지노 지침
왼쪽 또는 오른쪽 스크롤
| 대상 값 | FY2019/3 | FY2020/3 | FY2021/3 | FY2022/3 | FY2023/3 | FY2024/3 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 특정 우리 카지노 검진 속도 | 90% 이상 | 80.9% | 84.6% | 84.0% | 81.3% | 82.2% | 85.3% |
| 특정 우리 카지노 지침 | 55% 이상 | 50.6% | 55.6% | 58.6% | 58.2% | 56.9% | 55.0% |
간접 흡연 예방
중고 담배 연기에 노출되어 우리 카지노이 손상 될 위험을 감안할 때 Daicel은 비즈니스 사이트 내부의 흡연 영역을 제한하여 위험을 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 2020 년 10 월부터 Daicel Health Insurance Association은 회사와 협력하여 우리 카지노 관리를 강화하여 흡연을 중단하려는 직원을 지원하기 위해 무료 온라인 프로그램을 제공하고 있습니다.
필수 스트레스 점검
생생한 직장 개발을 목표로 한 Daicel은 예를 들어 스트레스 점검 결과를 사용하여 작업 환경을 더 잘 관리하기 위해 각 비즈니스 사이트를 적극적으로 지원해 왔습니다. FY2024/3에서 Daicel Group이 수행 한 스트레스 검사는 전체 Daicel 그룹의 99% 적용 범위를 달성했습니다. 이 그룹은 직원에게 과도한 스트레스를 받고 상담이 필요한 경우 의사와 상담을 제공합니다. 또한 간호사는 과도한 스트레스로 고통 받고 있지만 신체 상담을 원하지 않는 직원에게 후속 조치를 제공합니다. 또한 각 비즈니스 사이트의 지역 의료위원회는 스트레스 점검 결과에 대한 포괄적 인 분석을 수행 한 다음 우수한 직원 건강을 유지하고 홍보하기 위해 식별 된 모든 문제를 해결하기위한 계획을 수립하고 실행합니다.
정신 우리 카지노 관련 훈련
Daicel은 부하 직원과 자기 관리를위한 정신 우리 카지노 지원에 대한 관리자를위한 교육을 수행합니다. 이 교육은 라인 케어 및 스트레스 관리에 대한 기본 지식을 모색하고 외부 스피커의 강의를 통해 정신 우리 카지노을 개선하는 방법을 배우는 것 외에도 실습 경험 워크샵을 통해 의사 소통 기술을 향상 시키도록 설계되었습니다. 우리는 신입 사원, 미드 케어 신입 사원 및 새로 임명 된 관리자를위한 위치 별 훈련 중에 기업 우리 카지노 간호사의 온라인 정신 우리 카지노 교육을 소개했습니다.
우리 카지노 상담 데스크
Daicel Health Insurance Association은 무료 우리 카지노 상담 데스크를 운영합니다. 외부 기관의 전임 의사를 포함한 숙련 된 건강 관리자는 하루 종일 전화를 통해 건강 문제에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다. 직원들은 장기간의 원격 복지 기간이나 일상 생활과 관련된 우려로 인한 신체 장애에 대해 자유롭게 상담하도록 권장됩니다. 발신자의 개인 정보 보호, 개인 정보 및 상담 중에 논의되는 내용을 보호하려면 직원 또는 건강 보험 협회가 제공하지 않습니다.
상담 데스크가 포함됩니다 :
- (1)24 시간 전화 우리 카지노 상담 서비스
- (2)정신 우리 카지노 상담 서비스
- (3)Second Opinion Service
- (4)2 차 우리 카지노 검사 준비 서비스
- (5)생활 양식 질병에 대한 우리 카지노 검진 지원
- (6)의료 검사를위한 계약 및 소개 서비스
- (7)암 치료 및 업무 균형을 맞추기위한 지원
“우리 카지노 가속기 6”
Daicel Group은 우리가“우리 카지노 가속기 6”을 홍보하고 그룹 직원에게 전화를 걸어 실습을 요청하고자하는 6 가지 건강 행동을 지명했습니다.
운동, 다이어트, 수면, 음주, 간식 및 흡연의 주제에 따라 내부 소셜 미디어를 사용하여 최고 관리 및 승진 이니셔티브를 사용하여 기업 우리 카지노 간호사와 함께 온라인 교육을 수행합니다. 우리는 정보 제공을 통해 직원 우리 카지노 문해력을 계속 향상시키고 행동 변화를 촉진 할 것입니다.
“일하는 여성 및 우리 카지노 문제 세미나”
일하는 여성이 적극적으로 역할을 할 수있는 직장을 만드는 것을 목표로하고, 남성과 여성 모두가 서로를 지원할 수있는 직장을 만드는 것을 목표로하는 Daicel Group은 2023 년 9 월, 10 월 및 11 월에 전자 학습 세션을 수행했습니다. 말 및 월경, 보육원과 같은 우리 카지노 문제와 같은 우리 카지노 문제에 중점을두고 있습니다. 남성 직원. 모든 연령대의 총 4,654 명의 Daicel Group 직원이 참여했습니다. 앞으로, 우리는 남성 직원을 포함한 모든 직원에 대한 여성과 관련된 우리 카지노 문제에 대한 정보 및 교육을 계속 제공하여 여성 직원이보다 효율적으로 계속 일할 수 있도록합니다.
2024 년 인증 된 우리 카지노 및 생산성 관리 미결제 조직 인식 프로그램에 따른“화이트 500”조직으로 5 년 연속 인정
22484_23345
이 인증에서 Daicel은 우리 카지노 관리의 네 가지 측면 (1. 관리 철학 및 정책, 조직 구조, 3. 시스템 및 측정 및 4. 평가 및 개선의 4 가지 측면 중 4 가지 측면 중 4 가지 측면 중에서 직원과 가족의 우리 카지노 개발을 지원하기위한 노력에 대해 평가되었습니다. “2. 조직 구조”의“직원 참여”. 또한“1. 관리 철학 및 정책”에서“정보 공개 및 다른 회사에 대한 보급”에 대한 평가 출발은 J-League 플레이어와 함께 축구 수업을 개최하고 모든 비즈니스 파트너 및 지역 거주자에게 공개되는 맹인 축구 경험 세션과 같은 이니셔티브를 통해 크게 향상되었습니다.
Polyplastics는 Employee Health Management의 DBJ에서 최고 등급을 얻습니다
2020 년, Polyplastics Co., Ltd.는 직원의 뛰어난 우리 카지노 관리로 인정 받았으며 Development Bank of Japan Inc. (DBJ)의 직원 우리 카지노 관리 대출 프로그램에 따라 최고 등급을 받았습니다.
Polyplastics는 다음 사항에 대해 높은 인정을 받았습니다.
- 의료 팀이 이끄는 회사는 다양한 데이터를 분석하고 우리 카지노의 악화를 방지하고 직원들 사이의 인식을 높이기 위해 철저한 노력을 기울여 식별 된 우리 카지노 문제를 해결합니다.
- 직장 스타일 (Shi-A-Wa-Se Happiness Framework)을 준수하는 Polyplastics는 직원의 다이버 요구와 작업 스타일을 수용하는 작업장 환경을 만들고 있습니다.
- 참여를 향상시키기 위해 Polyplastics는 직원들과 사명, 비전 및 가치를 공유합니다. 또한 직원 인식 설문 조사 중에 언급 된 문제에 대해 각 부서에서 워크샵을 개최하여 향후 조치의 공식을 준비합니다.
스포츠 yell 회사 2024
“Sports Yell Company”는 직원의 우리 카지노을 개선하기 위해 스포츠 구현에 적극적으로 참여하는 회사를위한 Japan Sports Agency의 인증입니다. Daicel은 2024 년 2 월에 인증되었습니다.
“정신 및 신체 우리 카지노을위한 워크숍”직장 관리자 세미나
직장 건강 문제에 대한 응답으로 Daicel은 온라인 정신 및 신체 건강 증진 워크숍을 개최하여 직장 관리자가 건강에 적극적으로 일할 수 있도록했습니다. 워크숍에서 스트레스 점검 및 건강 점검 그룹 분석 보고서를 입력으로 사용하여 직장 관리자들 사이에서 그룹 토론이 개최되었으며, 참가자들은이 정보를 자신의 직장을위한 개선 계획에 통합하여 실천하도록 권장했습니다. FY2024/3에서 360 명의 직장 관리자의 참여와 함께 정액은 총 19 번 개최되었습니다.
Gamba Osaka Soccer Class
FY2024/3에서, 우리는 공식 파트너 인 Gamba Osaka의 플레이어 및 코치와 함께 축구 수업을 열었습니다. 이 행사에는 총 167 명 (성인 76 명과 어린이 91 명)이 참여했습니다. 또한, 우리는 혈관 연령, 뼈 건강, 운동 기능 및 야채 섭취량을 측정하기 위해 건강 검사 부스를 설립했으며, 기업 건강 간호사는 건강 조언을 제공했습니다. Daicel Group은 모든 사람이 육체적으로나 정신적으로 건강을 유지하기 위해 건강 및 생산성 관리에 계속 노력할 것입니다.
