지속 가능성/거버넌스 회사 윤리 (규정 준수)
기본 사고
지속 가능한 관리의 기초 중 하나는 기업 윤리 (규정 준수)입니다. 1998 년 3 월 25 일 Daicel Chemical Industry Charter가 설립 된 이래로 우리는 회사 정책 및 기타 요인의 변화와 사회적 상황의 변화에 따라 기업 윤리 정책 및 규범을 수정했기 때문에 법률에 따라 기업 윤리 활동을 강력하게 홍보하기 위해 기업 윤리 정책 및 규범을 개정했습니다.
회사에서 Daicel Group 행동 강령은 회사의 임원과 직원이 항상 개별 행동을 알고 있고 규제 할 수있는 지침을 제공하고 Daicel Group Code of Ethics를 회사의 경영진과 직원뿐만 아니라 공급 체인의 모든 영역에서 기업 활동을 목표로해야합니다.
우리는 2020 년에 설립 된 지속 가능한 관리 정책과의 관계를 명확히하고, 우리 그룹의 제조 비즈니스 정책의 기초가 우리의 최우선 과제인지에 대한 정보를 제공하고 철저히 알리고 보장 할 것입니다. 이 그룹은 각 직원 간의 기업 카지노 커뮤니티를 보장하는 것이 중요한 관리 문제이며, 행동에 대한 Daicel Group 지침 및 Daicel Group Code of Ethics, 각 부서 및 그룹 (각 조직으로 언급 된 각 부서)을 기반으로 매년 기업 카지노 커뮤니티 활동 계획을 공식화하고 전체 그룹은 회사 카지노 커뮤니티 활동에 참여하고 기업 카지노 커뮤니티 활동에 참여한다고 생각합니다.
비즈니스 카지노 커뮤니티 관리 시스템
기업 윤리 활동을 촉진하기 위해 그룹은 "기업 윤리 관리 규정"을 설립했으며 "CAPD Cycle※"를 기반으로"기업 카지노 커뮤니티 관리 시스템 "을 구축했으며 지속적으로 우리의 활동을 개선하고 개선하기 위해 노력합니다.
또한,이 그룹은 특정 개인 또는 조직을 대상으로하는 부분 활동보다는 그룹에서 일하는 모든 직원의 활동으로 기업 윤리 활동을 고려합니다.
※계획에서 시작하는 활동이 중요한 사실을 간과 할 수 있다고 생각하면서 우리 회사는 CAPD를 일반 PDCA가 아닌 개선 주기로 사용합니다.
CAPD주기 기반 기업 카지노 커뮤니티 관리 시스템
기업 카지노 커뮤니티 활동 홍보
이 회사는 임원으로 임원과 함께 기업 카지노 커뮤니티 사무소를 설립했으며 전체 그룹에서 기업 카지노 커뮤니티 활동을 홍보하고 있습니다. 각 조직은 각자의 책임자가 임명 한 기업 카지노 커뮤니티 프로모터의 핵심 그룹으로 기업 카지노 커뮤니티 활동을 적극적으로 구현합니다.
회계 연도 말에 각 조직은 기업 카지노 커뮤니티 활동과 문제를 기업 카지노 커뮤니티 사무소에보고합니다. 기업 카지노 커뮤니티 사무소는 회사의 경영진, 정규 감사자 및 노동 조합 대표가 참석할 예정인 기업 카지노 커뮤니티 최고 경영 검토에서이를 컴파일하고보고 할 것입니다. 토론 결과는 이사회에보고 될 것이며, 다음 회계 연도의 주요 목표는 심의됩니다. 이사회가 승인 한 주요 목표는 기업 카지노 커뮤니티 사무소에서 각 조직으로 확장되며 활동 계획은 이에 따라 공식화됩니다.
기업 윤리 사무소는 기업 윤리 활동을 촉진하기 위해 각 조직과의 대화를위한 장소로서 의견 교환을 보유하고 있습니다. 2023 회계 연도에 각 조직의 요구를 충족시키는 주문형 형식으로 컨텐츠를 구현했습니다. 각 조직의 활동을 들으면서 관련 부서는 활동에 대한 조언을 제공하기 위해 필요에 따라 참여합니다. 의견 및 기타 활동의 교환에는 내부 감사 측면이 있으며, 우리는 우리의 활동에 대한 다른 위반 (경쟁사 참여, 엔터테인먼트 및 공무원에 대한 기부 등)을 확인합니다. 또한 각 그룹 회사에서 설립 된 내부 고발자 시스템이받은 보고서 및 상담의 세부 사항과 응답 상태를 확인합니다.
이것이 회사 관리에 중대한 영향을 미치는 위험이 높은 문제를 발견하면 즉시 담당 임원 및 전임 감사 자에게 신고하고 응답을 논의 할 것입니다.
또한, 이사회는 정기적으로 보고서의 보고서 및 보고서 및 보고서의 결과를 정기적으로보고하고 보고서 헬프 라인에 대한 상담 및 상담 결과를 신속하게 파악하고 수정하기 위해 설립되었으며 각 그룹 회사에서 설립 된 내부 고발자 시스템은 정기적으로보고됩니다 (연간 4 회).
보고서 및 상담 시스템 (WhistleBlower System)
기업 카지노 커뮤니티 활동 촉진 구조
법률 및 규정 관리 시스템
우리는 준수 해야하는 각 법률에 대한 관리 부서를 설립하고 최신 법률 및 규정 정보 관리를 제공하는 "법률 및 규제 관리 시스템"을 설립했습니다. 주로 법률 그룹과 같은 기업 부서는 "법률 및 규정 부서"가되어 법률 개정 및 관련 부서에 대한 법적 정보 및 교육 자료를 제공하여 법률 및 규정을 철저히 준수 할 수 있습니다. 이 정보는 또한 일본의 그룹 회사에 배포됩니다. 또한 새로운 법률이 제정되면 법률 그룹은 일시적으로 법률 및 규제 부서가되며 내용을 확인한 후 적절한 행정 부서가 설립됩니다.
다양한위원회의 노력
우리는 수출 통제 및 개인 정보 보호와 같은 준수 문제를 유지하고 홍보하기위한 규정을 기반으로위원회를 설립했습니다.
다양한위원회 (발췌)
옆으로 스크롤.
| 위원회 | 규정 | 이벤트 빈도 | 건축 회원 | 목적 |
|---|---|---|---|---|
| 위험 관리위원회 | 위험 관리 규정 | 1 Time/Year | 회장 : 경영진 관리 회원 : 관련 부서 담당자 |
그룹 전반에 걸쳐 위험 관리 촉진과 관련된 문제 및 대책을 상담하고 승인합니다 |
| 정보 공개위원회 | 정보 공개 규정 | 필요한 경우 보유 할 수 있습니다 | 회장 : 대통령 부회장 : 경영진 관리 회원 : 관리 및 기타 관련 부서 |
특정 내용,시기 및 정보 공개 방법을 심의하고 결정하고 위기 관리 관점에서 향후 공개 될 수있는 문제에 대해서는 의도적으로 |
| 수출 통제위원회 | 보안 수출 통제 규정 | 1 Time/Year | 회장 : 경영진 관리 회원 : 생산 본부 책임자 비즈니스 전략 본부 부국장 안전과 품질을 보장하는 본사 책임자 책임자의 책임자 이사 기업 카지노 커뮤니티 이사 법률 그룹 리더 |
국제 평화 및 보안을 유지하기 위해 수출 통제 관련 법률 및 규정에 의해 규제되는 불법 수출을 방지하거나화물 및 기술을 제공하기 위해 내부 관리 시스템 및 사내를 설정합니다. |
| 개인 정보 보호 정책위원회 | 개인 정보 보호 정책 | 필요한 경우 보유 할 수 있습니다 | 회장 : 경영진 관리 회원 : 기업 카지노 커뮤니티 이사 HR 그룹 리더 디지털 전략 프로모션 센터의 이사 ir 홍보 그룹 리더 법률 그룹 리더 총무 및 비서 그룹 리더 |
개인 정보 보호법과 같은 법률 및 규정에 따라 개인 정보의 적절한 취급 보장 |
공정한 비즈니스 관행
우리는 Daicel Group 카지노 커뮤니티 강령에서 각 국가의 법률과 규칙을 "공정한 거래"로 이해하고 카르텔 및 협력과 같은 불공정 경쟁에 관여하지 않을 것이며 2024 년 4 월에도 마련 될 것이라고 말했습니다."부패 및 준수 예방을위한 Daicel Group 기본 정책"[PDF : 178KB]설정되었습니다. 그룹에서 일하는 모든 직원은 업무의 내용과 정신을 준수하고 일상 활동을 수행합니다. 또한 2023 년에는 반경성 행동, 뇌물 수수 또는 이해 상충과 같은 부패와 관련된 법률 및 규정 위반이 없었으며 벌금이나 처벌이 없었습니다.
경쟁법 준수
우리의 비즈니스 활동에서, 그룹은 "Daicel Group의 부패 및 경쟁법에 대한 준수 방지에 대한 Daicel Group의 기본 정책"을 확립했으며, 공정하고 자유로운 경쟁을 유지하기 위해, 우리는 반모 폴리 행위 (민간 독점에 관한 행동 및 공정권에 관한 행동)를 포함하여 다양한 국가에서의 반력 경쟁 행동에 관한 법률과 지침을 준수합니다 (공정권을 보장합니다. 공정하고 자유로운 경쟁을 유지하기 위해 하청 계약 지불 등. 우리 회사는 자체 "안티 모노 폴리 법 준수를위한 매뉴얼," "미국 안티 모노 폴리 법 실용 가이드에 대한 실용적인 DOS & DOSS"및 "EU 경쟁법 실용 가이드 라인"을 만들었으며 클래스 관련 교육 및 전자 학습을 통한 인식 확산에 중점을두고 있습니다. 또한, 우리는 지역 법률 및 규정에 주목할 포인트를 포함하여 해외에 배정 된 직원에게 교육을 제공합니다.
국내 그룹 회사의 사무실 및 직원은 반경성 행동 방지에 대한 교육을 제공하기 위해 상기 전자 학습 과정을 제공받으며, 해외 그룹 회사에는 영어 교육 자료 및 확인 테스트가 제공되며 교육은 각 회사에 적합한 방식으로 제공됩니다.
부패 및 뇌물 수수 방지
그룹은 유엔 글로벌 콤팩트를 지원하며 뇌물 수수를 포함한 모든 형태의 부패를 방지하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 정치인, 행정 공무원 (공무원 등) 및 국내 및 국제적으로 비즈니스 파트너를 뇌물 수수로 오해하는 행동으로 엄격히 금지하고 투명한 관계를 창출합니다. 비즈니스 파트너를위한 부패 및 준수 법 예방에 대한 Daicel Group Code of Ethics 및 Daicel Group의 기본 정책은 건전한 비즈니스 관행 및 사회적 지식의 범위 내에 있어야하며 Daicel Group의 부패 및 준수 법 방지에 대한 기본 정책은 이러한 활동을 수행 할 때 부서의 승인을 받아야합니다. 또한 각 조직은 부패 및 뇌물 수수를 포함한 비즈니스 활동에 관여합니다위험 인벤토리정기적으로 구현됩니다*1。
또한, 우리 회사는 수업 별 훈련 및 전자 학습을 통한 반부패에 대한 교육을 제공하며, 우리는 불공정 경쟁 예방법에 따라 외국 공무원의 뇌물 예방을 포함하여 해외에 배정 된 직원들에게 교육을 제공하고 (미국 외국 부패 방지법의 지역 외 적응을 포함). 국내 그룹 회사의 경영진과 직원과 직원은 상기 전자 학습 과정을 제공하여 반 경쟁 행동 예방에 대한 교육을 제공하는 반면, 해외 그룹 회사에는 영어 교육 자료 및 확인 테스트가 제공되며 교육은 각 회사에 적합한 방식으로 제공됩니다.
공무원을위한 엔터테인먼트의 경우 지불 결과를 기반으로 각 조직과의 인터뷰가 수행되며 결과는 기업 카지노 커뮤니티 최고 경영 검토에서보고됩니다*2。
또한, 내부 고발자 시스템은 또한 손상과 뇌물 수수를 다루며, 의심되는 사건을 제대로 조사하고 대응할 수있는 시스템이 있습니다.
- *12023 년 비즈니스 카지노 커뮤니티 사무소의 감사 결과 각 조직에서 부패 또는 뇌물 수수와 관련된 중대한 위험은 발견되지 않았습니다.
- *22023 년 비즈니스 카지노 커뮤니티 사무소의 감사 결과 각 조직에는 아무런 문제가 없었습니다.
정보 관리
회사는 Daicel Group 카지노 커뮤니티 강령에 "우리는 회사 및 제 3 자의 기밀 정보 (개인 정보를 포함하여 적절한 정보 보안 시스템을 설정하고, 적절한 정보 보안 시스템을 수립 할 것입니다.
지적 재산 보호
Daicel Group 카지노 커뮤니티 강령 및 1-8 : 지적 재산의 보호에 따라, 그룹은 제 3자가 보유한 지적 재산권을 존중하며 회사가 보유한 지적 재산권 (특허권, 유틸리티 모델 권리, 설계 권리 등)이 중요한 자산이며 보존하고 보안을 보장합니다.
세금 정책
국내 및 국제적으로 그룹은 법, 사회적 규범 및 내부 규정을 준수하고 사회적 합리성과 신뢰할 수있는 활동에 참여하기 위해 노력하고 있습니다. 세금 문제에서는 양도 가격과 같은 국제 활동과 관련된 세금 위험을 철저히 조사하고 합법적으로 지불합니다.
기업 카지노 커뮤니티 활동의 우선 순위 목표 및 업적
2022 회계 연도의 문제에 비추어 2023 회계 연도의 그룹의 우선 순위 목표는 다음과 같이 설정되었습니다.
2023 년 Daicel Group 기업 카지노 커뮤니티 활동의 우선 순위 목표
- ①나이가 들기 전에 빠르게 문제를 보여주고 행동을 취합니다 (나쁜 소식 및 첫 번째)
- ②"Miel", "Yel"및 "Kickel"을위한 직장 구축
모든 조직이 공유 할 수있는 우선 순위 목표를 만들기 위해, 우리는 2022 회계 연도까지 2 년 연속 우선 순위 목표를 설정했습니다.이 목표는 각 조직의 기업 카지노 커뮤니티 활동이 교육 및 훈련에 대한 인식에 중점을 둔 현재 상황을 고려할 때 올해 계속 될 것입니다.우리는 "필요하고 충분한"목표 설정과 이니셔티브를 장려했습니다.
2023 년 활동 요약
2023 년 회계 연도에, 준수는 유명한 회사의 스캔들을 포함하여 사회 전체의 관심을 끌었고, 그룹의 경우 물론 문제였습니다.
- 이듬해, 2022 년에 "UL 부적절한 인증"의 주요 준수 문제가 발생한 경우
- 이에 대한 응답으로 Daicel 그룹 행동 강령 및 카지노 커뮤니티 강령이 설립 된 첫해.
. 그룹 내에서도 규정 준수에 대한 관심을 높인 것으로 보입니다. 이러한 이유로, 아래 규정 준수 강조 달 동안, 기업 윤리를 담당하는 임원은 평소보다 더 심한 수준으로 메시지를 보냈습니다.
내부자와 라인의 보고서 수도 증가했으며, 현실에 직면하고 문제를 발견하고 하나씩 수정하는 기업 카지노 커뮤니티 관리 시스템 (CAPD주기)이 어느 정도 효과가 있다고 생각됩니다.
반면에, 규정 준수 위반이 제거되지 않았으며 몇 가지 중요한 문제 가보고되었으며 경우에 따라 휘파람을 통해 발견되었습니다. 기업 윤리 관리 시스템의 기능의 핵심 인 "직장의 심리적 안전 보장"의 관점에서, 일부 내부보고는 불충분 한 성을 보여 주며 조직 문화를 개선하는 것이 훨씬 더 까다 롭다고 생각합니다.
2024의 우선 순위 대상
나는 3 년 연속 동일한 초점 목표를 설정했지만 직장의 조직 문화에 필수적인 변화는 아직 보이지 않았습니다. 이 목표의 본질은 "직장에서의 심리적 안전을 보장하고" "리더의 목표"로서 마음의 평화로도 직장을 만들기 위해서는 지도자들에게 어떤 종류의 격려가 필요한지 고려해야합니다. 반면에, 우리는 또한 "일반적인 이니셔티브"를 설정하고 특정 세부 사항도 언급했습니다.
2024 년 Daicel Group 기업 카지노 커뮤니티 활동의 우선 순위 목표
- ①포괄적 인 나쁜 소식 Fast & First (직장에서 문제를 빨리 설명하고 나이가 들기 전에 행동을 취합니다)
- ②모두가 "miel", "yel"및 "kickel"으로 직장을 만들 것입니다.
규정 준수 강조 월의 노력
그룹은 매년 8 월부터 9 월까지 규정 준수 강조 달을 설정했습니다. 2023 회계 연도에 우리는 Daicel Group의 "기업 윤리 활동에 대한 우선 순위 목표"에 따라 다음 활동을 수행했습니다.
1. 그룹 토론
여러 "사례"가 그룹 내에서주의해서주의해서 만들어졌으며, 각각은 소그룹에 의해 논의되었습니다. 이 협회는 행동에 대한 Daicel Group 지침과 함께 이루어졌으며, 사건, 대책, 재발을 방지하기위한 조치, 비슷한 경험을 가지고 있는지 여부와 "Yel"및 "Kikel"의 중요성뿐만 아니라 다양한 의견을 이해하고 공유하는 데 도움이되었습니다.
① 사기 인증 획득의 예
사건의 목적 : 그룹 회사의 제품에서 제 3 자 인증에 관한 부적절한 행동을 이해
② 긴 근무 시간의 사례 연구
샘플 목적 : 직장 생활 균형에서 중요한 개인 근무 시간으로 배우십시오
③ 부정직 한 응답의 경우 (괴롭힘)
샘플 목적 : 서비스 제공 업체에 대한 적절한 조치를 취하는 것의 중요성을 이해하는 데 도움이되는 "고객 괴롭힘"이라는 용어가 있습니다.
2.Education
다음 항목에 관한 계약 직원 및 임시 직원을 포함한 그룹의 모든 직원※를 대상으로 한 e- 러닝 및 기타 정보를 보유하고 있습니다. 2023 회계 연도에 우리 그룹 회사의 100%가 이벤트를 수행했으며 참가자 수는 11,354 명 (89.2%의 수락 률)에 도달했습니다.
② Daicel 그룹 행동 및 카지노 커뮤니티 강령
③ UL 인증에 관한 사례 연구
④ 2023 Daicel Group 기업 카지노 커뮤니티 활동 핵심 목표
⑤ 기업 카지노 커뮤니티 헬프 라인
※직원 수는 12,732입니다 (2024 년 3 월 말 기준)
3. RECRUITING 준수 senryu
우리는 일본 그룹 회사에서 일하는 모든 직원을 위해 Senryu를 모집했습니다. 제출 된 447 개의시에서 훌륭한 작품이 선정되어 수여되었습니다. 이 이니셔티브는 직원들이 준수에 대해 다시 생각할 수있는 좋은 기회였습니다.
교육 및 훈련 프로그램
신입 사원, 홍보 직원, 리더십 위치※우리는 직책과 역할에 따라 임원, 국내 그룹 회사의 대통령 및 해외 과제에 기업 윤리 교육을 제공 할 계획입니다. 또한 기업 윤리 사무소는 내부 및 그룹 회사의 요청에 따라 준수 여부를 주제로 세미나를 보유하고 있습니다.
아래에 나열된 그룹 교육 외에도, 우리는 FISCAL 2022에서 DAICEL GROUBER CODE에서 DAICEL GROUBER CODE에서 많은 작업장에서 교육에 사용되도록하기 위해 매달 뉴스, 그룹 토론, 4 패널 만화, 퀴즈 및 기타 인트라넷과 같은 규정 준수 자료를 계속 배포합니다. 지침 및 윤리 강령에 대한 이해를 촉진하는 보충 자료이며 내부 교육에 사용됩니다.
※우리는 관리자 리더십 위치를 호출합니다.
2023 그룹 교육
| 이름 | 대상 | 내용 | 참가자 수 (이름) |
|---|---|---|---|
| 레벨 교육 | 신입 사원 | 일반 기업 카지노 커뮤니티 (반부패, 경쟁 반위 행동, 개념, 예방 및 대응 조치 및 위법 행위를 배울 때보고 할 의무와 같은 내용을 포함하는 강의 및 그룹 토론) |
88 |
| C1/C2/E3/E5 (이전의 새로운 중간 위치) | 129 | ||
| C3/C4/E7/E9 (이전의 새로운 시니어 포지션) | 204 | ||
| 새로운 리더 | 72 | ||
| 엔지니어를위한 카지노 커뮤니티 교육 | 기술자 교육 과정 참가자 | 엔지니어를위한 일반 카지노 커뮤니티 (강의 및 그룹 토론) |
54 |
※인사 시스템 정보,"교육 및 훈련 시스템"를 참조하십시오.
헬프 라인 보고서 훈련
이것은 가상 사례 문서를 기반으로 모의 보고서를 수행하여 응급 상황에 따라 망설임없이 내부적으로보고 할 수있는 실제 교육 프로그램입니다.
2023 년부터, 우리는 위에서 언급 한 "UL 부적절한 인증"을 기반으로 사례 문서를 사용하기 시작했고 그룹의 1,074 명이 과정을 수강했습니다.
2023 년 기타 훈련
| 이름 | 대상 | 내용 |
|---|---|---|
| 해외 과제 훈련 | 해외 할당 | 경쟁법, 뇌물 수수, 차별, 괴롭힘 및 사기 예방 |
| 공식 교육 | 우리의 임원/ 국내 그룹 회사 |
품질 사기가 발생하기 전에 품질 관리 |
보고서 및 상담 시스템 (WhistleBlower System)
대중의 이익 내부 고발자 보호법에 따라, 우리는 Daicel 그룹 카지노 커뮤니티 강령을 위반하는 사례와 관련하여 익명 또는 익명으로 우리와 상담 할 수있는 다양한 카운터를 설정했습니다. 이 카운터는 사기와 스캔들을 예방하고 조기 탐지를 촉진하는 것을 목표로하며 각 그룹 회사가 위치한 지역 사회의 언어는 사용될 수 있으며 일년 내내 하루 24 시간 개장합니다.
비즈니스 카지노 커뮤니티 헬프 라인
우리는 각 직장에서 보스를 통해 경로를 통해 적절한 문제 해결을 해결할 수없는 경우보고 및 상담 시스템으로 "비즈니스 카지노 커뮤니티 헬프 라인"을 설립했습니다.
외부 대행사를 통해 우리와 상담 할 수있는 외부 창이 있습니다. 이 Windows는 일본의 모든 그룹 회사에 설치되어 있으며 직원이 쉽게보고하고 상담 할 수있는 시스템이 있습니다.
"비즈니스 카지노 커뮤니티 헬프 라인"을 운영 할 때 다음과 같은보고 및 컨설팅을위한 조항이 명확하게 언급되어 있습니다. 1) 개인 정보 및 개인 정보 보호; 2)보고 및 상담으로 인한 불리한 치료 금지 (보복 금지) 및 3) 조사 결과에 대한 피드백.※보고서와 컨설턴트는 그들이 보호 될 것이라고 공개했습니다.
기타 카운터
또한, 우리는 또한 국내 및 국제 그룹 회사의 경영진과 직원과 모회사 (회사)와 외부인이 사용할 수있는 웹 사이트의 창문을보고 할 수있는 창을 설정하여 고객, 비즈니스 파트너, 파트너 회사, 은퇴자 및 지역 주민을 포함한 더 많은 이해 관계자가 정보를 활용할 수있는 환경을 만들었습니다.
보고서 및 상담에 대한 응답
기업 카지노 커뮤니티 사무소는 기업 카지노 커뮤니티 헬프 라인을 통해받은 보고서를 확인하고 조사 할 것이며, 문제가 확인되면이를 해결하고 수정하고 재발을 방지하는 데 필요한 조치가 필요합니다. 다른 부서에서 응답이 적절한 경우 관련 부서에 필요한 조치를 취하고 후속 조치를 취하도록 요청합니다. 원칙적으로, 각 그룹 회사에 전송 된 보고서 및 상담은 관련 당사자가 처리하지만 세부 사항은 회사 카지노 커뮤니티 사무소에보고되며 기업 카지노 커뮤니티 사무소는 필요에 따라 지원을 제공 할 것입니다. 또한 이메일 또는 웹 사이트 카운터를 통해 전송 된 모든 보고서 및 상담은 풀 타임 감사인에게 직접 전달됩니다.
또한, 기업 카지노 커뮤니티 사무소는 정기적으로 보고서 및 상담 수, 요약, 응답 상태 및 모든 보고서 및 상담 결과에 대해 정기적으로보고합니다.
각 직장에서 정기적으로 알려진 것 외에도 이러한보고 및 상담 시스템은 널리 알려져 있으며 계급 별 교육 및 규정 준수 강조 월 전자 학습을 통해 전파됩니다. 우리는 또한받은 보고서와 상담의 내용을 고려하여 교육 및 훈련의 내용을 공식화하는 데 도움이됩니다.
경찰관과 직원이 헬프 라인을보다 안전하게 사용할 수 있도록 2024 년 4 월 1 일에 다음 조치가 시작되었습니다.
- 다양한 기업 부서의 대표가 협력하여 보고서에 대한 조사 및 응답
- 여성이 여성에게 고유 한 문제에 관한 보고서에 대한 조사 및 응답을 지원할 수있는 시스템 확립
또한 2023 년에는 경영진에 중대한 영향을 미치는 보고서 나 상담이 없었습니다.
※이들 중에서, 사건이 완료된 후 일정 시간 내에 보고서와 컨설턴트는 사건이보고되거나 상담되었다는 사실로 인해 부작용이 없음을 확인하고 상황에 따라 필요한 조치를 취해야한다는 사실을 확인해야합니다.
대상
고객, 비즈니스 파트너, 파트너 회사, 은퇴 한 사람, 지역 거주자 등을 포함하여 해외를 포함한 모든 직원 및 그룹 회사의 모든 이해 관계자)
보고 컨텐츠
Daicel Group Code of Ethics를 위반하는 반사 이벤트
(사기, 경쟁 행동, 부패/신부, 인권 침해, 괴롭힘, 고용 환경, 환경 오염, 기타 준수 위반)
설치 창
① 회사의 내부 카운터
각 그룹 회사의 카운터
③ 외부 사무실 카운터 (외부 전문 기관과 계약)
④ 웹 사이트 카운터
보고서/상담 시스템 흐름
보고서 및 상담 번호
(보고서 기반 : 확인할 수없는 사실 및 사례 포함)
(저자)
| 내용 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 문제 행동 등을 지적하는 등을 지적합니다 | 17 | 24 | 35 | 50 |
| 괴롭힘 피해 등 | 13 | 19 | 20 | 30 |
| 회사에 대한 불만족 | 22 | 4 | 16 | 21 |
| 기타 | 2 | 3 | 5 | 1 |
| Total | 54 | 50 | 76 | 102 |
※전체 그룹의 보고서 및 상담 수가 기업 카지노 커뮤니티 사무소에보고되었습니다