지속 가능성/ 소셜 보고서/ 매력적인 직장 생성다양성, 형평성 및 포함 촉진
기본 접근
인적 자원 정책 및 지침 외에도이 그룹은 다양성, 형평성 및 포용 (DE & I) 선언을 제정했으며 이러한 지침을 바탕으로 다양한 인적 자원 조치를 개발하고 있습니다.
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이 접근법에 따라, 그룹은 각 직원이 개인의 능력을 극대화하고 연료 감각으로 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
Daicel Group de & I (다양성, 형평성 및 포함) 선언
셀룰로이드 제조 회사로 설립 된 온라인 카지노 사이트 Group은 이제 다양한 제품을 생산하고 모든 국가와 지역에서 네트워크를 보유한 엔티티로 성장했습니다. 이 성장의 중심에는 "사람 중심 경영진"이 있으며, "사람"이 온라인 카지노 사이트 Group 활동의 원천이라는 개념입니다.
그러나 '사람들 중심 경영진'은 처음부터 처음부터 확립되지 않았습니다. Daicel Group의 역사는 '사람 중심 경영진'이 의미하는 바를 추구 한 역사라고 말하는 것은 과장이 아닙니다. 앞으로, 우리는 "올바른 길을 따르는 것"이라는 것이 무엇을 의미하는지 계속 고려할 것이며, Daicel 그룹 윤리 강령에 명시된 인권에 대한 존중을 바탕으로 Daicel Group의 "de & i (다양성, 형평성 및 포함)를 정의합니다.
De & I (Diversity Equity & Inclusion) Daicel Group
- 다양성
다양성은 일반적인 아이디어와 목표를 실현하기 위해 각 개인의 개성과 차이를 존중하는 동시에 강점과 약점을 포함한 모든 인간의 강점을 활용하는 것입니다.
사람들은 알 수없는 잠재력을 가진 대체 할 수없는 실체이며, 가치의 공동 창조를 통해 사회에 기여하기 위해 함께 협력함으로써, 우리는 그들이 더 큰 잠재력을 달성 할 수있는 기회를 제공합니다. - Equity
형평성은 도전에 대한 열정을 가진 사람들에게 적절한 환경을 조성하고, 능력을 육성하기위한 프레임 워크를 제공하며, 그들의 노력의 결과를 올바르게 평가하는 것을 의미합니다.
온라인 카지노 사이트 Group은 회사의 비전을 실현하기위한 사명을 가진 도전을받는 사람들에게 공평한 기회를 제공하고 그들의 도전과 기여를 공정하게 평가합니다. 도전이 실패로 끝나더라도 실수로부터 배우고 다시 시도 할 수 있습니다. - 포함 (존중 및 인식)
포함은 사람들이 서로의 존재를 인식하고 대화에 참여하고 서로를 받아들이는 것에 관한 것입니다.
온라인 카지노 사이트 Group에서 우리 모두는 회사의 목표와 자기 성취를 달성하는 데 어려움을 겪습니다.
그 과정에서 우리는 사전에 목표를 설정하고 서로의 주장을 철저히 논의하는 것을 두려워하지 않습니다. 본질적으로 서로를 키우고 자극함으로써, 우리는 서로의 지평을 넓히고 회사와 함께 진화하고 성장할 수있는 새로운 방법을 찾을 수 있습니다.
Daicel Group은 직원 및 다른 모든 사람들과 협력하여 회사 활동에서 DE & I를 실천하도록하여 제품, 프로세스 및 사람들의 세 가지 지속 가능성 원칙을 실현한다고 선언합니다.
Yasuhiro Sakaki
사장 겸 CEO
온라인 카지노 사이트 Corporation
제정 날짜 : 2024 년 1 월 16 일
다양성 증진을위한 구조
이 영역에 대한 책임있는 임원이 감독 한 인사 부서는 회사의 인간 자산 관리를 이끌며, 여기에서 CAPD주기*가 특정 조치를 계획하고 구현하기 위해 적용됩니다. 관리 관점에서 중요한 조치는 경영 회의 및 계획 회의와 같은 주요 회의에서 심의를 위해 제출됩니다.
또한 지속 가능한 관리 정책 중 하나 인“지속 가능한 사람들”을 기반으로 한“다양성, 형평성 및 포용”을 주요 관리 문제 중 하나로 설정했습니다. 우리는 각 Daicel Group Company의 상황에 따라 조치를 홍보하고 있습니다.
*PDCA (Plan, Do, Check and Act)주기의 감소, 지속적인 개선에 대한 가장 널리 알려진 접근 방식 인 온라인 카지노 사이트은 초기 계획 단계에 숨겨져있는 중요한 사실과 현실을 간과 할 위험을 피하기 위해 CAPD 개선주기를 채택했습니다.
다양성 증진을위한 이니셔티브
Daicel은 여성 직원의 권한 부여로 시작하여 다양성을 촉진합니다. 성숙한 여성의 경력 개발을 지원하고 모든 사람의 요구를 충족시키는 직장을 만들기 위해 원격 작업 및 연간 유급 휴가 사용 비율을 높이는 이니셔티브를 홍보합니다. 결과적으로, 이러한 노력은 여성뿐만 아니라 Daicel 그룹의 모든 직원들을위한 직장과 시스템을 창출하여 재능을 완전히 보여줄 수있게 해줍니다. 채용 활동 에서이 그룹은 성별이나 국적에 관계없이 재능있는 개인을 확보하는 데 중점을두고 있으며,“다른 사람의 관점과 관점에서 사람들 사이의 의사 소통을 소중히 여기는 인적 자원”과“문제에 대한 열정과 애착을 가지고 끝까지 책임을 맡는 인적 자원”. Daicel은 또한 목표 다양성 비율* 30%를 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
또한, 우리는 성별 및 국적과 같은 속성뿐만 아니라 경험, 다른 문화 및 전문 지식 분야로 인해 다양성을 보장하기 위해 미드 케어 직원을 적극적으로 모집하고 있습니다. 우리는 다이버 직원들 각각이 개인 능력과 개성을 최대한 활용하여 모든 사람이 자기 성취를 달성 할 수있는 조직을 만드는 것을 목표로합니다.
*다양성 비율은 Daicel의 여성 또는 외국인 직원의 비율의 척도입니다.
다양성 촉진 및 작업 스타일
여성의 권한 부여
우리는 2016 년 4 월 직장에서 여성의 참여 및 발전 촉진에 대한 일본의 행동에 근거한 행동 계획을 수립했기 때문에 여성 직원을 적극적으로 모집하고 여성 리더십을 개발하고 있습니다. 또한 직원들이 자신의 삶의 단계에 따라 자신의 작업 스타일을 선택할 수있는 시스템을 설정했습니다.
FY2020/3의 오사카시로부터“여성 발전을위한 주요 회사”인증을 받았습니다.
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직장 내 여성의 참여 및 발전에 대한 일본의 행동에 근거한 행동 계획
기간 : 2021 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일
대상 :
- 대상 1임원을 포함하여 최소 2 명의 여성 임원을 유지하십시오.
- Target 2관리 위치에서 여성의 비율을 10%이상 증가시킵니다.
- 대상 3섹션 관리자 하의 직위에있는 여성의 비율을 15% 이상으로 올리십시오.
- Target 4모든 직원이 유급 휴가 및 예정된 공휴일을 사용하여 일년에 한 번 5 일 휴가를 받도록하십시오.
여성 관리자의 수와 비율 추세
왼쪽 또는 오른쪽 스크롤
| FY2018/3 | FY2019/3 | FY2020/3 | FY2021/3 | FY2022/3 | FY2023/3 | FY2024/3 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 16 | 25 | 29 | 28 | 34 | 38 | 44 |
| 2.1% | 3.1% | 3.6% | 3.5% | 4.3% | 4.9% | 5.6% |
섹션 관리자 바로 아래 위치에있는 여성의 수와 비율 추세
왼쪽 또는 오른쪽 스크롤
| FY2018/3 | FY2019/3 | FY2020/3 | FY2021/3 | FY2022/3 | FY2023/3 | FY2024/3 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 | 35 | 42 | 47 | 52 | 56 | 70 |
| 7.8% | 7.2% | 8.5% | 8.9% | 10.0% | 10.0% | 12.1% |
온라인 카지노 사이트 Group 회사의 여성 관리자를위한 네트워킹 이벤트
FY2023/3에서 Daicel과 Daicel Group Company Polyplastics Co. Ltd.는 여성 관리자를위한 네트워킹 이벤트를 개최했으며, 이는 다른 기술을 가진 고도로 숙련 된 여성들이 서로 다른 기술을 공유 할 수있는 장소에 초청되어 연대의 감각을 더욱 향상시키기 위해 서로를 공유 할 수있는 장소에 초대되었습니다.
그날, 37 명의 여성 관리자 가이 행사에 참여하여 참가자들 사이에 교차 조직 관계를 만들 수있는 기회가되었습니다. 현재 여성의 의견 중 일부는 다음과 같습니다.“저는 다양한 사람들과 다이버 의견을 교환 할 수있었습니다.”와“전에는 한 번도 본 적이없는 직원들을 알게되었습니다.”
여성 관리자를위한 네트워킹 이벤트 (Happy Career) 15 개 회사가 공동으로 개최
10 명의 Daicel 직원 10 명은 20 대 후반에서 30 대 초반의 여성 직원을 위해 FY2023/3에서 개최 된 온라인 네트워킹 행사에 참여했으며, Diversity Western-Japan Study Group에 참여한 15 개 회사가 공동 주최했습니다.
이벤트에 참여하는 각 회사의 약 10 명의 여성 직원 약 10 명의 여성 직원이 업무 균형을 잡고 자식 러닝 및 향후 경력에 대한 의견을 교환했습니다. 참가자들은“나는 내 우려 중 일부를 해결할 수 있었고, 같은 세대의 다른 직원들과 의견을 교환하는 것을 자극하고 있었다”고 말했다.
Executive Mentor System
모든 직무 및 발생의 남성과 여성의 수가 증가함에 따라, 우리의 주요 목표 중 하나는 더 많은 다이버 관점을 기반으로 관리 결정을 내릴 수있는 조직을 구축하는 것입니다. 이를 달성하기 위해, 우리는 여성 감독의 수를 늘리고 내부적으로 여성 임원을 홍보하는 것을 목표로 삼았습니다.
이러한 목표를 달성하기위한 이니셔티브 중 하나는 FY2022/3에 설립되었으며 여성 관리자를 대상으로하는 Executive Mentor 시스템입니다. 이 시스템에서 여성 관리자는 정기적으로 임원들과 만나고 토론을 통해 전망을 넓히고 관리 참석자를 채택하는 법을 배웁니다.
여성 외부 감독과의 원탁 토론
온라인 카지노 사이트은 정기적으로 여성 외부 감독과의 경력 개발을 촉진하기 위해 여성 외부 감독과 원탁 회의를 개최합니다.
젊은 정신 시스템
여성 직원의 경력 개발을 지원하려는 노력의 일환으로, 우리는 젊은 정신 시스템을 소개하고 고위 직원 (멘토)과 정기적 인 대화를 나누었습니다.
여성 직원이 자신의 경력과 모성의 균형을 맞출 수 있도록 지원
온라인 카지노 사이트은 여성 직원의 중간에서 장기 경력 개발을 지원하기 위해 일하는 엄마를위한 경력 개발 지원 서비스 인 Peercross를 소개했습니다.
Keidanren의 "#Here 우리는 2030 년까지 경영진의 30%가 여성이되기위한 203030 년 챌린지 이니셔티브"
“. 새로운 성장 전략”은 2020 년 11 월 Keidanren (Japan Business Federation)이 발표 한 새로운 성장 전략 "은 지속 가능한 성장을 달성하기위한 주요 동인으로서“다양성, 형평성 및 포함 (DE & I)에 중점을 둡니다. 2030 년까지 여성 임원의 비율을 30% 이상으로 인상하는 목표를지지합니다. Daicel은 2021 년 4 월 5 일 에이 목표에 대한지지를 선언했습니다.
이것은 2020 년 11 월 Keidanren이 발표 한“. 새로운 성장 전략”을 기반으로 한 목표이며 다음 4 점에 의해 안내됩니다.
- （1）주요 기업 전략으로서 다양성과 포지셔닝, 비즈니스 영향으로 이어지는 이니셔티브를 수행 할 것입니다.
- （2）회사의 의사 결정 기관인 이사회에 중점을 두어 여성을 포함한 다이버 범위의 사람들의 관점을 운영 및 거버넌스의 실행에 적용하기위한 이니셔티브를 가속화 할 것입니다.
- （3）우리는 인재 파이프 라인을 강화하기 위해 후보자 식별을 포함한 채용에서 리더십 개발에 이르기까지 각 경력 단계에 따라 지원을 제공 할 것입니다.
- （4）우리는 기존의 고용 관행에서 벗어나 조직 문화를 개혁함으로써 모든 직원의 성과를 극대화 할 수있는 조직과 환경의 창설을 추구 할 것입니다.
일본인이 아닌 직원의 경력 발전
온라인 카지노 사이트은 일본인이 아닌 직원을 고용 할 때 다음과 같은 지원을 제공합니다.
- 비자 신청 지원
- 회사 시스템에 대한 설명 (정책, 인사 시스템 및 기타 문제)
- 일본에서 일하는 데 필요한 정보
2024 년 3 월 31 일 현재, 일본의 온라인 카지노 사이트 Group 회사에서 일하는 26 명의 비본 직원이 있습니다.
장애인 고용 촉진
온라인 카지노 사이트은 체계적으로 장애인을 고용하고 직장 환경을 만들어 개별 능력을 완전히 입증 할 수있게합니다. 이것은 법정 고용률을 초과하는 총 인력의 장애인의 비율을 유지하고 장애가있는 사람이 사회 구성원으로 기여할 수 있도록 지원을 제공하는 우리의 사회적 책임을 충족시키기 위해 이루어집니다.
2024 년 6 월 1 일 현재, 총 인력의 장애인의 비율은 법정 요건보다 3.11% (정리되지 않은)였다. 우리는 각 개인이 각 작업장에서 최상의 방식으로 기여할 수 있도록하는 것을 목표로합니다.
전체 인력에 장애인의 비율 (비 정리)
왼쪽 또는 오른쪽 스크롤
| FY2021/3 | FY2022/3 | FY2023/3 | FY2024/3 | FY2025/3 | |
| 전체 인력에서 장애인의 비율 | 2.17% | 2.43% | 2.88% | 3.29% | 3.11% |
*일본에서 가장 최근의 법정 고용률은 2.5%로 설정되었습니다.
온라인 카지노 사이트 Group Company 인 온라인 카지노 사이트 Ohtake Sangyo Co., Ltd.는 장애인에게 편안한 직장을 만들기 위해 사전에 노력하고 있으며 2023 년 8 월 4 일 보건부, 노동 및 복지 인증 시스템에 따라 인증을 받았습니다. MONISU 인증 시스템은 건강, 노동 및 복지부 장관이 장애인 고용을 촉진하고 고용을 안정화하기위한 조치를 이행 한 우수한 중소기업 사업자를 인증하는 시스템입니다.
NPO 일본 맹인 축구 협회와의 협력
FY2024/3에서 Daicel은 NPO Japan Blind Football Association (JBFA)과 파트너십 계약을 체결했습니다. 우리는 JBFA 및 지역 사회와 협력하여 시각 장애에 대한 이해를 심화시키고 모든 사람들이 자연스럽게 섞는 사회를 실현하기 위해 횡단면 이니셔티브를 홍보하고 있습니다.
고위 직원이 인력을 유지하도록 장려
온라인 카지노 사이트은 60 세의 퇴직 연령에 도달 한 직원이 회사에서 계속 일하고 인력에 대한 광범위한 지식과 경험을 사용할 수 있도록 지속적인 고용 시스템을 갖추고 있습니다. 노인 고용의 안정화와 관련하여 개정 된 법률에 따라이 시스템은 65 세까지 계속 일하려는 직원에게 적용됩니다.
FY2024/3에서, 퇴직 연령에 도달 한 79 명의 직원 중 74 명은 시스템에 따라 재직 중이 었으며, 현재 318 명의 고위 직원이 2024 년 3 월 31 일 기준으로 퇴직 연령을 통과 한 후 회사에서 일하고 있습니다. Daicel은 베테랑 직원이 경력을 활용할 수있는 근로 환경을 계속 유지할 것입니다.
생활 계획 세미나
온라인 카지노 사이트은 55 세에서 59 세 사이의 직원을위한 생명 계획 세미나를 개최했으며, 건강 및 연금 수령과 같은 퇴직 후 생활과 관련된 주제를 다룹니다. 이들은 기업 건강 간호사의 건강 관리 세미나, 퇴직금 지불 시스템에 대한 설명 및 인사 그룹의 지속적인 고용 시스템, Nippon Life Insurance Company의 2 차 생명 세미나 및 정의 된 기여 연금 세미나로 구성됩니다. 우리는 퇴직자가 활동적이고 성취되는 삶을 이끌어내는 데 필요한 정보를 갖도록하기위한 사전 예방 적 노력에 종사하고 있습니다.
LGBTQ로 식별하는 직원의 고려
온라인 카지노 사이트 Group은 LGBTQ로 식별하는 직원을 포함하여 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 보여줄 수있는 매력적인 작품을 만드는 것을 목표로합니다. 우리는 2020 년 4 월에 모든 직원을위한 매력적인 직장을 만들기 위해 LGBTQ 상담 데스크를 설립했습니다. 온라인 카지노 사이트 Group은 LGBTQ 직원과 대화를 홍보하고 있습니다. 예를 들어, 그러한 논의의 결과로 탈의실 정책은 숙박 시설 트랜스 젠더 요구에 맞게 조정되었습니다.
온라인 카지노 사이트 Group의 관리자 및 비 관리인을위한 LGBTQ 문제에 중점을 둔 인권 세미나
FY2023/3에서, 357 명의 관리자 중 357 명은 성적인 소수 민족을 둘러싼 환경과 인권에 대한 상속 위험에 대해 배우기 위해 훈련에 참여했으며, 관련된 사람들이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 활동을 만들고 사회를 만드는 방법에 대한 토론을 통해 모든 사람이 평화를 위해 일할 수있는 방법을 만들 수있는 사회를 만들 수있는 작업을 창출하는 것에 대해 생각했습니다. FY2024/3, 우리는 LGBTQ 관련 사회 문제에 대한 이해를 심화 시켜서 비 관리인에게 참여 범위를 확장했습니다.
동성 파트너십 시스템 소개
모든 사람이 자신의 방식으로 일할 수있는 환경을 더욱 발전시키기 위해 온라인 카지노 사이트 Group은 2023 년 4 월 1 일에 동성 파트너십 시스템을 도입하여 온라인 카지노 사이트 Group이 합법적으로 결혼 한 배우자와 동등한 직원의 동성 파트너와 관련이 있으며 관련 규칙에 따라 다양한 허용 및 혜택을 적용 할 수 있음을 정의합니다.