지속 가능성/ 소셜 보고서 카지노 게임 사이트 존중
Daicel Group 카지노 게임 사이트 정책
Daicel Group에서, 우리는 사회와 함께 발전하고 성장하기 위해서는 비즈니스 활동을 통해 관련된 사람과 모든 사람의 인권을 존중해야한다는 것을 알고 있습니다. 이 책임을 충족시키기 위해 Daicel Group은 Daicel Group 카지노 게임 사이트 정책 (“정책”)을 설립합니다.
기본 위치
우리는 Daicel Group에서 우리 직원의 행복과 사회와 모든 사람들의 행복을 소중히 여깁니다. 카지노 게임 사이트은 행복의 기본이며, Daicel Group의 윤리적 표준은 국제 표준에 따라 모든 개인의 카지노 게임 사이트을 존중하겠다는 결심을 선언합니다.
유엔 글로벌 콤팩트의 서명자로서, 우리는 카지노 게임 사이트에 대한 국제 표준을 완전히 지원합니다. 우리는 유엔 국제 카지노 게임 사이트 청구서 (카지노 게임 사이트 선언 및 국제 계약), 국제 노동기구 (ILO)가 제시 한 핵심 협약 (ILO)에 기본 원칙과 권리에 관한 기본 원칙과 권리에 관한 유엔 및 카지노 게임 사이트에 관한 유엔 지침 원칙에 열거 된 표준을 인정한다. 에 따르면, 우리는 위의 표준에 따라 카지노 게임 사이트을 존중하고 해결하려는 노력을 계속하고 홍보 할 것을 약속합니다.
응용 프로그램 범위
정책은 Daicel Group의 모든 임원 및 직원에게 적용됩니다. Daicel Group은 또한 비즈니스 파트너와 공급 업체가 정책을 지원하도록 장려 할 것이며, 이들과 협력하여 카지노 게임 사이트과 관련된 책임을 이행하기위한 활동을 촉진 할 것입니다.
카지노 게임 사이트 실사
Daicel Group은 지속적으로 시행 될 카지노 게임 사이트 실사 시스템을 확립 할 것입니다. 카지노 게임 사이트 실사는 Daicel 그룹과 관련된 불리한 인권 영향을 식별하고 인권에 대한 잠재적 위험을 예방하거나 완화하는 것을 포함하는 일련의 과정입니다.
교정 및 구제
Daicel Group이 그것이 정책과 대조되는 카지노 게임 사이트에 부정적인 영향을 미치거나 기여했음을 식별 할 때, 적절한 절차를 통해 즉시 시정 및 치료 조치를 취할 것입니다.
교육 및 훈련
Daicel Group은 정책이 모든 비즈니스 활동에 통합되고 카지노 게임 사이트 실사가 효과적으로 구현되도록하기 위해 적절한 교육 및 교육을 제공 할 것입니다.
적용 가능한 법률 및 규정
Daicel Group은 사업을 수행하는 국가 및 지역의 법률과 규정을 관찰합니다. 그러나 국제적으로 인정 된 카지노 게임 사이트 표준과 개별 국가 또는 지역의 법률과 규정에 의해 확립 된 표준 사이에 갈등이 발생하면 Daicel Group은 국제 카지노 게임 사이트의 원칙을 존중하는 지시를 추구 할 것입니다.
대화 및 상담
정책을 시행 할 때 Daicel Group은 회사 내 및 외부 독립 전문가 모두에서 인권에 대한 전문가의 조언을 구하고 그룹 이해 관계자와 대화 및 상담에 참여합니다.
정보 공개
Daicel Group은 정책에 따라 카지노 게임 사이트 활동의 진행과 결과를 공개적으로 공개합니다.
2020 년 7 월 30 일 제정
마지막 개정 2023 년 8 월 1 일
*직장에서의 기본 원칙과 권리에 대한 선언은 5 가지 범주의 10 개의 컨벤션이 포함됩니다
| 협회의 자유와 집단 협상에 대한 권리의 효과적인 인식 | 협약을 조직 할 권리의 자유와 1948 (No. 87) 1949 년 조직 및 단체 교섭 컨벤션 (No. 98) |
|---|---|
| 강제 또는 강제 노동의 모든 형태의 제거 | 강제 노동 협약, 1930 (No. 29) 강제 노동 협약 폐지, 1957 (No. 105) |
| 아동 노동의 효과적인 폐지 | 최소 연령 협약, 1973 (No. 138) 최악의 아동 노동 협약, 1999 (No. 182) |
| 고용 및 점유와 관련하여 차별 제거 | 평등 보수 협약, 1951 (No. 100) 차별 (고용 및 직업) 협약, 1958 (No. 111) |
| 안전하고 건강한 작업 환경 | 1981 년 산업 안전 보건 협약 (No. 155) 2006 년 산업 안전 보건 협약을위한 홍보 프레임 워크 (No. 187) |
실천에 대한 카지노 게임 사이트에 대한 존중을 심어 주려는 노력
카지노 게임 사이트 실사
카지노 게임 사이트 실사는 회사와 관련된 불리한 인권 영향을 식별하고 인권에 대한 잠재적 위험을 예방하거나 완화시키는 일련의 과정입니다. Daicel Group은 비즈니스 및 인권에 대한 유엔 지침 원칙에 따라 명확한 인권 정책을 확립했으며,이 원칙에서 수용된 절차를 기반으로 FY2020/3 이후 카지노 게임 사이트 실사를 수행하고 있습니다. Daicel Group의 카지노 게임 사이트 실사는 다양한 인권과 노동 문제를 해결하고“협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리에 대한 효과적인 인식”,“강제 노동의 폐지”,“아동 노동의 제거”,“고용과 직업과 관련된 노동 환경의 차별”,“안전하고 노동 환경”(국제적인 노동과 건강과 노동 환경)의 초점에 중점을두고 위험을 줄이기 위해 노력하고있다. 표준.
그룹 회사를위한 이니셔티브
그룹 회사의 카지노 게임 사이트 실사 절차는 위험 투자 및 평가로 구성됩니다. 예방, 완화 또는 시정 및 치료 조치; 모니터링; 정보 공개.
프로세스, 위험 조사 및 평가의 첫 단계, 우리는 일본 및 해외 그룹 회사에 카지노 게임 사이트 및 노동 관행에 관한 설문지를 보내고 있으며 설문지에 대한 응답을 바탕으로 인터뷰를 진행하고 있습니다.
설문지 외에도 그룹 회사에 필요에 따라 실질적인 문서를 제출하도록 요청합니다. 이 문서는 위험 평가 점검표에 해당하며 문서 확인 및 인터뷰를 통해보다 자세한 위험 평가를 구현합니다.
FY2024/3에서 Daicel 그룹 내의 모든 비즈니스 사이트의 75.4%에 대한 위험 평가가 수행되었으며 Daicel 그룹 회사에 대한 교정 조치가 요청 된 경우가있었습니다 (위험 평가가 수행 된 사이트의 2.3%). 우리는 시정 조치를 취하도록 요청받은 비즈니스 사이트의 모니터링을 강화하고 조치의 효과를 다시 평가하기위한 시스템을 구축 할 것입니다.
카지노 게임 사이트 실사의 이행 비율 |
75.4% 일본의 그룹 회사 : 19/19 회사에서 수행* 해외 그룹 회사 : 32/38 회사에서 실시* |
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*분모는 카지노 게임 사이트 실사가 대상이되는 그룹 회사의 수를 나타냅니다 (2024 년 3 월 31 일 현재)
M & A 및 조직 변화로 인해 이전 회계 연도에 비해 변경된 회사 수입니다.
그러나 카지노 게임 사이트 실사 동안, 우리는 각 국가의 지역 법률 및 규정 개정에 대한 그룹 회사의 대응, 장애인의 법적 고용 비율을 관찰하는 것과 같은 몇 가지 문제 문제를 발견했습니다. 우리는 적절한 대책으로 이러한 문제를 계속 해결할 것입니다.
Daicel은 FY2026/3의 모든 주요 그룹 회사에 대한 카지노 게임 사이트 실사의 시행을 완료 할 계획입니다.
공급망에 대한 이니셔티브
Daicel Group은 카지노 게임 사이트 정책 외에 Daicel Group 구매 가이드 라인의 카지노 게임 사이트 및 노동 관행을 해결함으로써 공급망 전반에 걸쳐 카지노 게임 사이트을 존중하는 이니셔티브를 장려합니다.
FY2023/3에 의해, Daicel Group은 Daicel Group 구매 지침의 이해와 침투를 위해 Daicel의 주요 공급 업체 768 명 (Total Procurement의 85% 이상을 차지함)에 Daicel Group (2018 년 6 월에 설립 된 2024)의 Daicel Group Procu에 대한 개정을 위해 확인 증명서를 배포했습니다. 678 회사 (응답률 88%). 추가, FY2021/3 이후, 우리는 새로운 공급 업체가 확인 증명서에 서명 해야하는 규칙을 제정했으며 새 공급 업체의 응답률은 100%입니다.
FY2025/3에서는 개정 된 Daicel Group 조달 지침에 대한 확인 증명서를 배포하고 서명을 시작할 계획입니다.
우리는 또한 주요 공급 업체에게 카지노 게임 사이트 및 노동 관행 평가를 포함하여 공급망의 카지노 게임 사이트 위험을 식별하기 위해 CSR 조달에 대한 자체 평가에 대한 자체 평가-QQ (Self Assessment-Questionnaire)을 완료하도록 요청합니다.
이러한 확인 증명서 및 CSR 조달에 대한 SAQ를 완료하라는 요청 외에도 카지노 게임 사이트에 중점을 둔 이니셔티브를 시작했습니다. 비즈니스 및 카지노 게임 사이트에 대한 유엔지도 원칙의 철학에 따라, 우리는 다시 한 번 다시 위험 매핑을 준비하고 행동 우선 순위를 정해야하는 영역을 식별했습니다. 이를 고려하여, 우리는 일본과 해외에서 63 개의 공급 업체를 평가했으며 FY2024/3까지 50 개의 문제를 확인했습니다. 구체적으로, 우리는 추천 보건 및 안전 및 고용에서 많은 문제를 발견했으며, 관련 공급 업체와 함께 FY2024/3이 끝날 때까지 50 가지 문제를 모두 개선하기 위해 관련 공급 업체와 협력하여 공급 업체의 범위를 확장하여 평가를 수행하고 추가 개선 이니셔티브를 구현할 것입니다.
인권 교육 및 훈련
Daicel Group은 직원들에게 인권에 대한 이해를 심화시키기위한 Daicel Group 카지노 게임 사이트 정책을 기반으로 인권 교육 및 훈련을 제공합니다.
우리는 규정 준수 인식의 달 동안 매년 개최 된 훈련에 카지노 게임 사이트 주제를 통합하며, 이는 전자 학습 및 기타 수단을 통해 정기적으로 카지노 게임 사이트 훈련을 제공합니다. FY2024/3에서는 Daicel과 일본 내부 및 외부의 그룹 회사의 총 11,354 명의 직원 이이 교육 (89.2%의 참여율)에 참여했습니다.*
우리는 또한 사람들이 회사 규정 준수에 대한 교육 자료를 통해 인권에 대해 배울 수있는 기회를 제공합니다. 이러한 교육 및 훈련은 출산 괴롭힘, 직장 괴롭힘 및 무의식적 편견 예방과 같은 광범위한 인권 관련 내용을 다룹니다.
또한, 우리는 해외 과제 전에 미션 또는 능력 기반 채점 및 준비 교육을 통한 교육을 통해 괴롭힘에 초점을 맞추면 직원을 교육합니다.
*계약 근로자 및 임시 직원을 포함하여 총 12 명, 732 명의 직원을 부여합니다.
보고 및 상담
Daicel Group은 준수 지원 라인 시스템 (내부 고발자 시스템)을 운영하여 보고서를 받고 카지노 게임 사이트을 포함한 문제에 대한 상담을 제공합니다. 내부 고발자의 정체성과 프라이버시를 보호하기 위해 익명으로 문제를 제기 할 수 있습니다. 내부 고발자의 불리한 대우를 금지하기위한 규칙도 있습니다.
또한 규정 준수 상담 정보는 당사 웹 사이트에서 제공되며 Daicel Group 이외의 이해 관계자가 카지노 게임 사이트 문제와 기타 문제에 대해보고하거나 상담 할 수 있습니다.