지속 가능성/ 소셜 보고서/ 매력적인 직장 생성카지노 사이트 추천 자원에 대한 정책 및 지침

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우리 그룹은 기본 철학에 따라“지속 가능한 관리 정책”을 제정했습니다. 사람들과 관련하여, 우리의 정책은 우리가“사람 중심 경영진”을 홍보 할 것이며, 이는 모든 다양한 직원이 자신의 존재를 확립하고 성취를 달성 할 수있게 해줄 수 있도록합니다. 이것이 우리 그룹의 사람들, 즉 인적 자원 정책에 대한 우리의 접근 방식입니다.

각 개인을 소중히 여기는 "사람 중심 관리"는 오랫동안 회사의 핵심 개념이었습니다. Daicel은 100 년 이상의 역사를 가지고 있으며 사람들에 대한 우리의 접근 방식은 우리의 창립으로 거슬러 올라갈 수 있습니다. 우리의 후속 역사를 통해이 개념은 핵심 관리 정책 중 하나로 간호되었으며 1970 년대 말부터 Daicel은 "People Centered Management"를 옹호했습니다.

2020 년에 시작된 장기 비전으로, 우리는 카지노 사이트 추천 자원 정책을 갱신하여 다양성과 행복에 대한 우리의 헌신을 최전선으로 옮기고이 새로운 정책을 Daicel Group 직원에게 발표했습니다. 이 카지노 사이트 추천 자원 정책을 바탕으로, 우리는 카지노 사이트 추천 자원 개발 지원, 다양성, 형평성 및 포용성 촉진, 카지노 사이트 추천 자원을 담당하는 임원의 감독하에 직원의 요구를 충족시키는 기업 문화를 육성하는 등 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다.

2022 년 9 월 개정

Daicel Group은 모든 그룹 구성원을위한 통합 지침을 설정했습니다. 2013 년 부터이 지침을 기반으로 인적 자원 관리 시스템을위한 탄탄한 토대를 구축 해 왔습니다. 변하지 않는 신념을 표현하는 인적 자원 정책과 달리, 우리는 인적 자원 지침을 변화하는 시간으로 업데이트 할 수있는 지침으로 간주합니다. 우리는 2019 년에 인권과 노동에 더 중점을두기 위해 2019 년에 몇 가지 지침을 개정하면서 전 세계 직원들에게 이러한 항목을 더 이해하기 쉽게 만들었습니다. 2024 년에는 다양성, 형평성 및 포함의 홍보와 관련된 요소를 포함 시켰습니다.
가이드 라인은 인적 자원 관행과 관련하여 모든 Daicel 그룹 회사가 관찰해야 할 문제를 설명합니다. 이들은 인권 및 노동, 채용, 보상, 카지노 사이트 추천 자원 개발 시스템 및 평가 시스템에 이르는 목표, 기본 개념, 규정 준수 규칙 및 권장 사항을 지정합니다. 예를 들어, 가이드 라인의 기본 개념은“인권을 존중하고 인권 침해의 복잡성을 거부 할 필요성을 단순화하고“직원, 상사 및 부하 직원이 각 개인의 경력을 생각하고 아이디어를 실천하는 문화를 발전시킬 필요성을 단순화합니다. 권장 사항에는 "사내 교육 프로그램을 적극적으로 활용해야 할 필요성"이 포함됩니다. 이 카지노 사이트 추천 자원 가이드 라인은 전 세계 직원들이 이해할 수 있도록 세 가지 언어 (일본어, 영어 및 중국어)로 번역되었습니다.
그룹 회사와 견해를 교환하거나 인권 실사를 수행 할 때 각 회사가 지침에 따라 인적 자원 관행을 구현하고 있는지 확인합니다.
지침을 적용하면 직원들이 자신의 능력을 향상시키고 의무를 수행하려는 동기를 높이는 데 도움이되는 인적 자원 관행을 계속 개선 할 것입니다.

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