지속 가능성/ 소셜 보고서/ 매력적인 직장 생성카지노 사이트의 필요를 충족시키는 기업 문화를 육성
기본 접근
Daicel Group은“직원들이 자신의 업무를 통해 성취감을 느낄 수있는 회사”를 목표로하며 Daicel Group의 인적 자원 정책, 다양성, 형평성 및 포함 (DE & I) 선언, 인적 자원 지침을 기반으로 인적 자원 관행을 구현하는 것을 목표로합니다. 우리는 각 직원과 그/가족의 행복이 사회의 전반적인 행복을위한 전제 조건이라고 믿습니다.
우리는 직원들이 각 직원을 모두 소중히 여기는“인간 중심의 비즈니스 관리”를 준수함으로써 직원들이 개인 성취를 달성 할 수 있도록 노력하여 모든 그룹 직원이 지속 가능한 사회의 실현에 기여할 수 있도록 노력합니다.
내 행동 선언
각 카지노 사이트은 회사의 장기 비전 및 중기 관리 전략에 제시된대로 Daicel의 미래를 가져 오는 원동력을 자체적으로 포함합니다.
사람들 중심의 경영진의 원칙에 따라, 노동 및 경영진은 다이버 직원이 자신의 존재와 성취감을 누릴 수 있도록 다이버 직원이 성장할 수 있도록 다양한 정책에 대해 협력하고 있습니다. 또한 직원 친화적 인 업무 환경을 만드는 기업 문화를 고안하려고합니다. 직원들 사이에 다양한 업무 스타일과 가치가 있으며, 각 직원의 행복에 대한 아이디어는 다릅니다. 직원들이 자신의 개성을 행사할 수있는 환경을 조성하기로 한 결정과 노동 및 경영진이 자신의 개성을 행사할 때 직원들을 지원하기 위해“나의 행동 선언”에서 발표되었습니다. 이 선언은 그것이 근로자와 관리자 모두의 행동의 공통적 근거가 될 것이며, 개인 직원이 자신의 삶의 다양한 상황에서하고 싶은 일과 목표 달성 방법을 식별합니다. 각 직원에 대한 임무는 직장 스타일, 삶, 건강 및 사회의 네 분야에서 자신이하고 싶은 일을 진술하고 그 효과에 대한 선언을하는 것입니다.
내 행동 선언
우리는 각 개인의 열망을 전적으로지지 할 것입니다.
선언에서 노동 및 관리에 의해 표현 된 메시지
각 Daicel 카지노 사이트이 직장 생활에 초점을 맞출뿐만 아니라 사생활과 가족과 함께 가족 및 친구들과의 가치를 부여하고, 원하는 삶의 종류와 성취와 성취감을 느끼면서 어떻게 해야하는지 생각하고 삶의 맥락에서 보상을받는 것이 중요합니다.
우리는 각 개인의 열망을 전적으로 지원하여“내 인생은 내 인생이 혼자이므로 더 나아지기 위해 노력할 것입니다.” 그 방향으로 첫 단계를 밟자.
작업 스타일
성취감과 자기 성취감을 달성하기 위해 개별 수단 사용
- (1)동료가 서로를 도와주는 안전하고 편안한 직장을 만들고 싶습니다
- (2)나는 유연하고 효율적인 방식으로 일하고 싶습니다
- (3)나는 내가 열망하는 사람이되기 위해 나 자신에게 도전하고 싶습니다
- (4)나는 목적과 성취감을 즐기고 싶다
웰니스
평생 건강을 유지하기 위해 지금 건강을 개선하고 싶습니다
- (5)영양 균형 잡힌 식사를하고 싶습니다
- (6)나는 내 몸이 제대로 쉬게 할 정도로 충분히 자고 싶다
- (7)운동을 일상 생활의 일부로 만들고 싶습니다
- (8)나는 쾌활한 분위기를 유지하고 싶다
Life
미래를위한 일상 생활과 준비
- (9)나는 내 자신의 삶의 방식과 내 삶을 계획하는 방법을 고려하고 싶습니다
- (10)미래를위한 자산을 구축하고 싶습니다
- (11)친구 및 가족과 함께 보낸 시간을 소중히 여기고 싶습니다
- (12)충실한 방식으로 시간을 보내고 싶습니다
사회
내가 할 수있는 것처럼 사회에 기여하고 싶습니다
- (13)자원 봉사 활동을 통해 사람들을 돕고 싶습니다
- (14)절대적이고 건강한 환경을 만들고 싶습니다
- (15)차세대 어린이를 키우고 싶습니다
- (16)나는 지역의 복지를 홍보하고 싶습니다
관리 시스템
이 지역을 담당하는 이사가 감독 한 인적 자원 부서는 회사의 인사 관리를 이끌고 있습니다.*특정 측정을 계획하고 구현하기 위해 사이클이 적용됩니다. 관리 관점에서 중요한 조치는 경영 회의 및 전략 회의와 같은 주요 회의에서 심의를 위해 제출됩니다.
회사는 노동 조합과의 지속적인 대화에 관여합니다. 노동 조합과의 지속적인 대화에 관여합니다. 주로 노동 조합과 경영진의 노력에서 노동자 친화적 인 기업 문화를 육성하려고 노력하면서 주로“사운드 노동 관리 관계”섹션에 요약 된 다양한 약속을 통해 종사합니다. 우리는 마인드를 변화시키고 다이버 인력의 요구를 충족시키는 회사가되기 위해 시스템을 개혁하려고 노력할 것입니다.
*PDCA (Plan, Do, Check and Act)주기의 감소, 지속적인 개선에 대한 가장 널리 알려진 접근 방식 인 Daicel은 초기 계획 단계에 숨겨져있는 중요한 사실과 현실을 간과 할 위험을 피하기 위해 CAPD 개선주기를 채택했습니다.
일과 삶의 균형 향상
모든 카지노 사이트의 직장 생활 균형을 향상시키고 개인의 요구를 충족시키는 작업 환경을 만들기 위해 Daicel은 규정 된 근무 시간을 단축하려고합니다.
근무 시간 단축 측정
| 타이밍 | 설명 |
|---|---|
| 2017 년 4 월 | 의무 근무 시간 단축 및 휴일 수 증가와 관련하여 노동 조합과 계약을 맺었습니다. |
| 2018 년 4 월 | 교대 근로자 이외의 풀 타임 카지노 사이트의 필수 근무 시간은 영업일 당 8 시간에서 7.5 시간으로 줄었습니다. 의무적 인 연간 근무 시간에서 약 120 시간 또는 약 6.2%의 감소를 달성했습니다. |
| 2020 년 4 월 | 교대 근로자의 연간 휴가를 10 일 동안 늘 렸습니다. |
| 2022 년 4 월 | 연간 휴가는 122 일로 증가했습니다. |
근무 시간 시각화
Daicel은 출석 보고서에 작업자 컴퓨터의 로그온 및 로그 오프 시간을 포함하여 실제로 근무 시간을 시각화합니다. 이 시스템을 만들어 원격 작업의 지속적인 확장 속에서 카지노 사이트의 건강을 유지하고 관리하려고합니다.
연장 근무 시간 감소
Daicel은 연장 된 근무 시간을 줄이려고 노력하고 노동 조합과의 계약을 통해 한 달에 75 시간을 초과하는 초과 근무를 금지합니다. 실제 근무 시간을 시각화하기위한 시스템을 운영하는 것 외에도 노동 및 관리로 구성된 높은 생산성 촉진위원회는 각 부서 별 초과 근무 신청 상태를 모니터링하고 초과 근무의 원인을 결정하고 관련 부서에서의 인터뷰 수행 및 개선을위한 구체적인 조치를 논의함으로써 연장 근무 시간을 줄이려고합니다. 또한, 연장 된 작업을 피할 수없는 카지노 사이트에 대한 후속 조치를 취하기 위해, 우리는 월간 초과 근무가 60 시간을 초과하는 카지노 사이트과 월간 초과 근무 시간이 3 개월 연속 45 시간을 초과하는 카지노 사이트의 경우 산업 의사 및 기업 건강 간호사와 상담을합니다.
유연한 작업 스타일을 실현하기위한 이니셔티브
카지노 사이트들이 직장 생활 균형을 관리하도록 돕는
Daicel에서는 직원들에게 직원들에게 일과 삶의 균형을 더 잘 관리 할 수 있도록 다이버들과 유연한 작업 준비 조치를 구현하는 데 중점을 둡니다.
“작업 × 작업 챌린지 시스템”을위한 작업
Daicel은 카지노 사이트들이 부업을 수행하여 독립성을 장려하고 자신의 경력을 고려하며 더 많은 성장을 장려 할 수있는 시스템을 도입했습니다. 2024 년 3 월 31 일 현재 29 명의 카지노 사이트 이이 시스템을 활용하고 있습니다.
Daicel의 인사 프로그램
Daicel의 인사 프로그램
왼쪽 또는 오른쪽 스크롤
| 프로그램/정책 | 전임 카지노 사이트 | 계약 카지노 사이트 | ||
|---|---|---|---|---|
| 퇴직 후 카지노 사이트 | 계약 카지노 사이트 | |||
| 육아 및 간호 지원 |
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○ | ○ | ○ |
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| 정신 및 신체 건강 |
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| 일과 삶의 균형 |
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*법정 의무를 넘어 Daicel이 채택한 프로그램 또는 정책.
연간 유급 휴가 사용률 개선
FY2020/3 이후 Daicel Group은 직원들이 각 비즈니스 사이트에 대해 연간 유급 휴가를 5 일로받는 것이 좋습니다. FY2024/3에서, 우리는 연간 유급 휴가 사용률 82.5%를 달성했습니다.
연간 유급 휴가를받는 직원의 비율
왼쪽 또는 오른쪽 스크롤
| FY2018/3 | FY2019/3 | FY2020/3 | FY2021/3 | FY2022/3 | FY2023/3 | FY2024/3 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 64.4% | 70.6% | 73.6% | 70.5% | 76.0% | 77.9% | 82.5% |
연간 유급 휴가 사용 촉진 (“감사합니다”)
직장 내 여성의 참여 및 발전에 대한 행동에 근거한 Daicel의 행동 계획의 목표 중 하나는“모든 카지노 사이트이 유급 휴가를 사용하여 1 년에 한 번 5 일 휴가를 가고 지정된 전국 공휴일”입니다. 우리는“감사합니다.
차세대 자녀 양육을 지원하기위한 조치 발전에 근거한 행동 계획에서, 우리는 유급 휴가 사용률을 80% 이상 올리는 목표를 공식화했습니다. 우리는 모든 직원이 완전한 일과 삶의 균형을 이루고 팀 구성원이 장기 휴가 사용에서 서로의 작업을 지원하는 시스템을 설정하도록 돕는 프로그램을 수행했습니다. FY2024/3의 경우 유급 휴가 사용률은 72.2%입니다.
원격 작업 촉진 (집 또는 위성 사무실에서 작업)
Daicel은 시간이나 위치에 따라 제한되지 않는 효율적인 작업 스타일을 장려하기 위해 원격 작업을 홍보하고 있습니다.
회사는 위성 사무실 운영자와 계약을 체결하여 운송 중 또는 출장중인 카지노 사이트들에게 편리한 업무 환경을 제공하여 사무실로 돌아 가지 않고도 일을 할 수있게했습니다. 또한 원격 작업에 필요한 장치 및 네트워킹을 배포했습니다.
가능한 많은 카지노 사이트이 가족과 더 많은 시간을 할애 할 수 있도록, 우리는 상황이 허용 될 때 비 동반 전송을 제거하고 카지노 사이트이 집이나 다른 위치에서 모든 작업을 원격으로 수행 할 수 있도록 허용합니다.
남성 카지노 사이트을위한 보육 장려
직장 생활 균형을 개선하고 남성 직원이 육아 휴가를 장려하는 직장을 만들기위한 관점에서, 회사는 2018 년 3 월 에이 유형의 휴가에 유료 부분 (5 일)을 도입했습니다. FY2024/3에서 휴가를 취하는 적격 남성 직원의 비율은 89.8%입니다.
보육 휴가를 복용하는 남성 카지노 사이트 비율
왼쪽 또는 오른쪽 스크롤
| FY2018/3 | FY2019/3 | FY2020/3 | FY2021/3 | FY2022/3 | FY2023/3 | FY2024/3 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29.4% | 52.6% | 57.8% | 77.6% | 77.5% | 97.9% | 89.8% |
카지노 사이트의 목소리 : 육아 휴가는 내 사고 방식을 바꿀 수있는 좋은 기회였습니다
(육아 휴가를받은 카지노 사이트의 의견)
아내가 두 번째 아이를 낳았 기 때문에 장남과 약 일주일을 보냈습니다. 나는 그들을 돌보는 데 아무런 문제가 없었고 자신감이 있었지만, 자녀에게 적합한 때에 만 움직일 수 있다는 불편 함을 깨달았습니다. 나는 그를 내버려 두었 기 때문에 나는 그를 화장실로 데려 갔다. 나는 청소 및 기타 작업을 포기하는 것을 의미하더라도 자녀와 함께 시간을 보내는 데만 집중하는 것이 귀중한 경험이 될 수 있음을 배웠습니다. 유아가 매우 어린 패스가 순식간에 지나가는 시간은 매일 매우 소중했습니다. 나는 여전히 더 많은 시간을 쉬었다.
카지노 사이트에게 유연성을 제공하는 작업 환경
Daicel은 카지노 사이트들이 최대한의 기능을 수행 할 수 있도록 작업 환경을 만드는 데 중점을 두어 생산량이 높아집니다.
포스트 코비드 작업 스타일
COVID-19 Pandemic 기간 동안 지난 3 년간 원격 작업의 유병률과 온라인 환경의 사용은 직접 및 온라인으로 의사 소통하는 방법과 같은 문제에 대한 학습 경험이었습니다. 우리는 도쿄 본부에서 사무실을 개혁하여 배운 것을 우리 자신의 작업 스타일에 적용하고 통합 Daicel 그룹의 직무 만족도를 더욱 향상시킬 수 있습니다.
개념 개념
- 사무실/직장은 카지노 사이트들이 상호 작용하고 가치를 창출하는 가장 중요한 장소입니다
- 사무실/직장은 팀이 열정을 공유하고 더 많은 결과와 생산성 지향적 인 작업 스타일을 연습하면서 작업 옵션으로 원격 작업을 유연하게 증가시키는 곳입니다.
보상 표준 및 투명한 의사 결정에 대한 지침
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보상에 대한 결정은 각 그룹 회사의 재량에 남아 있지만, 보상에 대한 투명한 의사 결정 프로세스를 보장하기 위해 적절한 고려 사항을 지불합니다. 인적 자원 가이드 라인은“임금 구조 및 급여 세부 사항에 대한 규칙을 수립하고 카지노 사이트에게 공개해야한다”고 말합니다. 예를 들어, Daicel Corporation은 급여 관련 규칙 외에 해당 카지노 사이트에게 급여 규모를 공개합니다.
카지노 사이트 혜택 및 복지
yu ai kai 상호 원조 협회
Daicel Group은 상호 지원을 통해 회원의 복지를 향상시키기 위해 Yu Kai Mutual Aid Association을 설립하고 자기 만족과 형제애의 정신을 간호하기위한 훈련과 지원을 제공합니다.
이 협회는 개선 된 복지 및 간호사 자기 동기 부여 및 우정의 정신에 대한 회원의 상호 도움을 활용하기 위해 Daicel의 노동 조합 및 관리가 정의한 복지 정책에 따라 만들어졌습니다. 회원은 Daicel과 Daicel Group 회사의 카지노 사이트입니다.
협회 혜택은 Daicel의 동성 파트너십 시스템에도 적용됩니다.
Yu Ai Kai Mutual Aid Association의 혜택과 복지
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 결혼식을위한 축하 스트레스 | 회원이 결혼 할 때 스트레스가 지불됩니다. |
| 출산에 대한 축하 스트레스 | 회원이나 배우자가 출산 할 때 스트레스가 지불됩니다. |
| 회원의 자녀가 학교에 입학 할 때 축하 선물 | 회원의 자녀가 초등학교, 중학교 또는 고등학교에 입학했을 때 선물이 제시됩니다 (수령인은 카탈로그에서 선물을 선택합니다). |
| 가족을 통과 할 때 회원을위한 봉급 | 회원 가족이 세상을 떠났을 때 스트레스가 지급됩니다. 금액은 친족의 정도에 따라 다릅니다. |
| 부상과 질병에 대한 통합 스트레스 | 스트레스는 업무 관련 부상이나 질병으로 인해 회원이 휴가를받을 때 지불됩니다. 금액은 필요한 휴가 일 수에 따라 다릅니다. |
| 재난으로 인한 피해에 대한 강화 스트레스 | 회원의 거주지가 화재, 폭풍, 홍수, 지진 또는 기타 재난으로 인해 손상되면 스트레스가 지불됩니다. 금액은 손상 정도에 따라 다릅니다. |
| 휴가에 대한 회원에 대한 봉급 | 그 휴가의 이유가 그들이 일하는 단체가 언급 한 사내 기준을 충족하는 경우, 비 작업 사고 또는 질병으로 인해 회원이 휴직을 할 때 스트레스가 지불됩니다. 금액은 필요한 휴가 일 수에 따라 다릅니다. |
| 입원 비용 보조금에 대한 규정 | 스트레스는 회원이 해당 단체에서 간호 간호 휴가 프로그램을 신청할 때 지불됩니다. 금액은 간호 간호 휴가 기간에 따라 다릅니다. |
| 간호사 관리 지원 | 스트레스는 회원이 해당 단체에서 간호 간호 휴가 프로그램을 신청할 때 지불됩니다. 금액은 간호 간호 휴가 기간에 따라 다릅니다. |
| 고아 교육 연금 | 사망 후, 회원의 부양 자녀 (REN)에게 연금이 지급됩니다. 연금은 초등학교, 중학교 또는 고등학교에 다니는 어린이마다 매달 지불됩니다. |
| 회원 인출시 환불 | 회원 기간에 의해 결정된 슬라이딩 금액과 함께 협회에서 인출하는 회원에게 환불이 지불됩니다. |
| 생존자의 혜택 | 회원 또는 등록 된 배우자가 사라질 때 혜택이 생존자에게 지불됩니다. |
| 사회적 기여 활동 상 | 현금상은 사회에 중대한 기여를 한 것으로 간주되는 개인 (또는 그룹) 회원을 칭찬하기 위해 주어집니다. |
| GLTD 보험 | 그룹 장기 장애 보험은 부상이나 질병으로 인한 장애로 인해 장기간 일할 수없고 공공 보험 시스템 또는 기존 장애 보험에 완전히 부상을 입지 않은 장기 동안 일할 수없는 회원들에게 보험 적용을 제공하기 위해 마련되었습니다. |
다양한 라이프 스타일을위한 카지노 사이트 혜택 및 복지 프로그램
Yu Ai Kai Mutual Aid Association이 제공하는 카지노 사이트 혜택 및 복지 프로그램 외에도 Daicel은 직원들에 따라 직원들이 일자리 균형을 개선하기위한 노력의 일환으로 사용될 수있는 혜택 및 복지 프로그램을 채택했습니다.
식당 계획
Daicel은 직원에게 직업 개발, 건강 생활, 보육 및 간호사 간호, 여행과 같은 개인의 필요를 충족시키는 남성 중에서 선택할 수있는 직원들에게 선택할 수있는 식당 계획, 선택적 혜택 및 복지 프로그램을 직원에게 제공합니다.
회사가 후원하는 베이비 시터 디스패치 서비스 사용
Daicel은 2020 년 11 월 일본 내각 사무소에서 시작한 회사가 후원하는 베이비 시터 파견 서비스를 통해 직원이 베이비 시터를 고용 할 때 비용의 일부를 보조합니다. 우리는 직원들이 보안 감각으로 업무와 삶의 균형을 유지하는 데 도움이되는 다양한 프로그램과 조치를 계속 고려할 것입니다. FY2024/3에서 총 99 명의 직원 이이 서비스를 사용했습니다.
Daicel Group 카지노 사이트 주식 소유권 협회
Daicel Group은 회사와의 통일성을 향상시키는 기부금으로 인수 한 주식을 유지함으로써 직원들이 부를 구축하도록 돕기 위해 Daicel Group Employee 주식 소유권 협회를 설립했습니다. 2024 년 3 월 31 일 현재, 2,832 명의 Daicel Group Employee 주식 소유권 협회 회원 6.179 백만 회사 주식을 보유하고 있습니다.
Daicel Group Employee 주식 소유권 협회는 상위 7 명의 Daicel 주주 중 1 위 (2024 년 3 월 31 일 기준).
Daicel Group 카지노 사이트 주식 소유 협회 (각 회계 연도의 3 월 31 일 현재)
왼쪽 또는 오른쪽 스크롤
| FY2019/3 | FY2020/3 | FY2021/3 | FY2022/3 | FY2023/3 | FY2024/3 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 회원 수 | 1,986 | 2,223 | 2,279 | 2,503 | 2,572 | 2,832 |
| 소유 한 주식 수 | 4.08 Million |
4.647 Million |
5.048 Million |
5.245 Million |
5.972 Million |
6.179 Million |
카지노 사이트과의 커뮤니케이션
사운드 노동 관리 관계
노동 및 관리 헌장 요약
- 회사와 실험실 노조는 서로의 입장을 이해하고 인간의 존엄성에 대한 존중을 바탕으로 협상과 토론을 통해 결정을 내려야합니다.
- 회사는 노동 조합 활동에 위도를 제공하고 그러한 활동으로 인해 카지노 사이트들을 차별하지 않을 것입니다.
- 회사와 실험실 조합은 초과 통제를 제거하고 카지노 사이트의 인류를 존중해야합니다. 카지노 사이트들은 자신의 의지에 따라 생산성을 높이기위한 노력을 통해 회사의 사업에 기여해야합니다.
- 회사는 각 카지노 사이트의 능력을 최대한 활용하기 위해 카지노 사이트을 공정하고 적절한 방식으로 대우해야합니다.
Daicel은 카지노 사이트을 중요한 이해 관계자로 간주합니다. 에 따르면, 노동 조합 및 관리를 대표하여 서명 된 노동 및 관리 헌장을 설립했다. 양 당사자는 회사의 비즈니스를 가장 잘 개발하기 위해 서로의 견해와 토론 문제를 선의로 존중합니다. 이러한 노력을 통해 우리는 노동과 관리 사이의 건전한 관계를 유지하고 강화하고 있습니다. 또한 노동 및 관리위원회는 각 직장에서 설립됩니다. Daicel Group은 광범위한 영역을 다루는 다양한 조치를 취합니다. 여기에는 노동 조건, 생산성 개선, 인사 시스템, 근무 시간 및 건강 관리와 같은 문제에 관한 노동 및 관리 간의 논의가 포함됩니다.
주요 노동 관리위원회
| 이름 | 목적 |
|---|---|
| 중앙 관리위원회 |
|
| 중앙 의료위원회 | 카지노 사이트의 정신적, 신체적 복지를 지원하여 개인 생산성을 높이고 활기차고 건강한 업무 환경을 창출합니다. |
| 중앙 생산성 프로모션위원회 |
|
| 노동 관리 문제에 대한 연락 회의 | 기업 관리와 관련된 문제에 대해 논의 |
카지노 사이트 참여 설문 조사
Daicel Group은 2 년에 한 번씩 모든 직원에 대한 카지노 사이트 참여 설문 조사를 실시합니다.
다음 카지노 사이트 참여 설문 조사는 FY2026/3에 예정되어 있습니다.
참여 설문 조사 요약
(Daicel Group)
카지노 사이트 참여 (직무 만족도) 응답
| FY2022/3 | FY2024/3 | |
|---|---|---|
| 긍정적 인 응답을 한 카지노 사이트 비율 | 56% | 59% |
정신 및 신체 건강에 대한 스트레스 점검과 관련된 노력은 정신적, 신체 건강에 설명되어 있습니다.
Daicel Group의 연합을 육성
Daicel Group의 장기 비전 및 중기 관리 전략 전파
우리는 Daicel Group 카지노 사이트이 그룹의 장기 비전 및 중기 관리 전략을 수집하고 논의하여 이러한 아이디어와 개인적인 관계를 느끼고 개별 의무와 어떻게 연결되어 있는지, 그러한 비전을 실현하기위한 조치를 취할 수있는 기회를 제공합니다.
FY2023/3에서 LEGO를 사용하는 워크샵이 각 비즈니스 사이트에서 개최되었습니다. 참가자들은 서로의 작품을 이해하고 다른 사람들이 달성하려는 것에 대한 상호 이해를 얻기 위해 레고 아이템을 구축했습니다.
Daicel Family Day의 보유
2023 년 8 월, Daicel Group은 카지노 사이트의 가족이 작품을 방문한 가족의 날을 열었습니다.
참여 가족은 직장 투어와 퀴즈를 통해 Daicel의 작업 활동에 대한 이해를 심화 시켰습니다. 우리는 카지노 사이트들이 매일 일하는 가족을 보여 주면서 자랑스러워 할 수있는 기회라고 생각합니다.
Harima 공장은 매년 봄마다 벚꽃 축제를 개최하고 카지노 사이트의 가족을 초대합니다.
내부 커뮤니케이션
카지노 사이트을 중요한 이해 관계자로 인식하고, 우리는 노동 조합을 통한 대화 및 기타 형태의 커뮤니케이션을 유지하면서 그들의 기대와 요구를 충족시키기 위해 끊임없이 자신의 기대와 요구를 충족시키기 위해 시스템을 개발하고 있습니다.
우리는 다양한 내부 커뮤니케이션 도구를 사용하여 모든 그룹 직원과 여러 언어로 정보를 정기적으로 공유합니다. 이것은 내부 교환을 자극함으로써 Daicel 그룹의 통일감을 키우기 위해 이루어집니다.
2024 년 사내 뉴스 레터 어워드의 특별 범주에서“실버 상”을 수여했습니다
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Daicel Corporation은 2024 년 1 월에 사내 뉴스 레터“Palette Special New Year Issue 2024”에 대한 은상을 수상했습니다.
