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• Daicel Group Sustainability Promotion Conference
• 카지노 사이트 가능한 사회 실현을위한 이니셔티브
• 이해 관계자 참여

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FY2021/3에서 Daicel Group은 사장 겸 CEO가 의장을 맡은 지속 가능한 관리위원회 (일반적으로 연간 3 회 만나는)를 설립하여 관리 수준에서 주요 카지노 사이트 가능성 문제 (물질)를 논의하고 관리했습니다. 또한 LCA 및 공급망과 같은 카지노 사이트 가능성과 관련된 테마를 위해 설립 된 각 문제 별 하위 커미트에서 책임있는 책임자는 책임있는 사람으로 참여하여 이니셔티브를 강화하고 정보 공개를 더욱 강화하기 위해 노력하고 있습니다.
KPI와 마찬가지로, 우리는 이해 관계자 참여를 통해 필요한만큼 영향을 정기적으로 재 식별하고 수정합니다. 지속 가능한 관리위원회의 KPI의 정기적 진도 평가는 CAPD* 사이클의 구현을 보장합니다.

또한, 이사회는 Daicel Group에서 카지노 사이트 가능성의 홍보를 감독하기 위해 Instainity와 관련된 KPI의 상태에 관한 지속 가능한 관리위원회로부터 정기적 인 보고서를 받게됩니다.

FY2024/3에서 지속 가능한 관리위원회는 주로 기후 변화에 대한 대응, 원형 사회 구축을위한 기여에 대한 인증 시스템, GHG 배출량을 줄이기위한 이니셔티브, CFP (Carbon Footprint) 계산 (CFP)의 세부 사항을 이사회에보고했습니다.
우리는 카지노 사이트 가능성과 관련된 문제를 해결하고 다음 단계로의 노력을 높이는 데 계속 진전을 이룰 것입니다.

*PDCA (Plan, Do, Check and Act)주기의 방지, 카지노 사이트적인 개선에 대한 가장 널리 알려진 접근 방식 인 Daicel Group은 초기 계획 단계에서 숨겨져있는 중요한 사실과 현실을 간과 할 위험을 피하기 위해 CAPD 개선주기를 채택했습니다.

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카지노 사이트 가능한 관리 시스템의 다이어그램

Daicel Group은 각 회계 연도 초에 Daicel Group Sustainability Promotion Conference를 개최하여 지속 가능한 사회의 실현과 그룹의 성장을 촉진하면서 카지노 사이트 가능한 관리 정책에 따라 높은 수준의 인식을 유지합니다. 프로모션 컨퍼런스에는 Daicel의 경영진이 참석하여 Daicel Workers 'Union을 대표하는 SBUS 및 부서를 대표하고 그룹 회사의 대통령이 자신의 생각을 재확인하고 공유합니다.

FY2024/3 에서이 회의는 약 110 명의 참가자와 함께 직접 대면 및 원격의 하이브리드 형식의 두 부분으로 개최되었습니다. 첫 번째 부분에서, 메시지는 사장 겸 CEO, RC Council의 의장 및 부회장, 안전 및 품질 보증 본부 관리자, 기업 준수 프로그램 및 기업 카지노 사이트 가능성에 의해 전달되었습니다. 두 번째 부분에서 외부 감사 및 감독 이사회 멤버 인 Hideo Makuta는 UL 문제와 카지노 사이트 가능성에 대한 프레젠테이션을했습니다.

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사회적 문제 인식, Daicel Group은 제품 및 비즈니스 프로세스를 통해 카지노 사이트 가능한 사회의 실현에 기여하고 사회를위한 새로운 가치를 창출하는 것이 기업의 사명이라고 생각합니다.

FY2021/3 이후, 지속 가능한 관리 커리큘럼을 포지션 기반 교육에 통합 한 것 외에도 직원 자원 봉사를 지원하는 SDGS Ambassador 활동과 같은 다양한 활동을 홍보하여 ​​모든 직원의 사고 방식의 일부를 만들고 있습니다.

카지노 사이트 가능성에 대한 이해를 촉진하기위한 이니셔티브

우리는 각 직원이 지속 가능한 사고 방식을 이해하고 자신의 업무에 연결하며 업적에 기여하기 위해 카지노 사이트 가능성을 염두에 두는 것이 중요하다고 생각합니다. 직원의 이해를 촉진하기 위해 기업 카지노 사이트 가능성은 다양한 이니셔티브를 통해 우리의 개념의 내부 침투를 촉진하기 위해 관련 부서와 협력하여 작동합니다.

위치 기반 교육에서 카지노 사이트 가능한 관리에 대한 교육 구현

지속 가능한 관리 테마 프로그램은 신규 채용 및 새로 임명 된 관리자를 포함하여 직원을 대상으로하는 위치 기반 교육에 통합되었습니다. 우리는 그룹 토론, 기본 철학, 카지노 사이트 가능한 관리 정책, HR 정책 및 기업 규정 준수 프로그램 및 책임있는 간호, 책임있는 CARE와 같은 CSR 관련 분할과 협력하여 실용적인 프로그램을 통해 Daicel Group의 정책과 카지노 사이트 가능성에 대한 인식을 촉진하기 위해 노력합니다. FY2024/3에서는 그룹의 총 800 명의 직원이 교육에 참여했습니다. 앞으로, 우리는 회사에 가입 한 시점부터 관리 게시물에 배정 될 때까지 지속 가능한 관리를 담당 할 인적 자원을 체계적으로 개발할 것입니다.

카지노 사이트 가능성 인식 설문 조사 구현

FY2020/3 이후, 우리는 사내 인식 홍보를위한 이니셔티브의 결과를 확인하기 위해 카지노 사이트 가능성 인식 설문 조사를 실시하고 있습니다. 이 조사는 2024 년 2 월에 다섯 번째로 열렸으며 국내 그룹 회사의 약 5,500 명의 직원이 설문 조사를 실시했습니다 (응답률 84%). 설문 조사에 따르면 직원의 90% 이상이 Daicel Group의 카지노 사이트 가능성을 자신의 작업과 연결하는 것이 중요하다고 느낍니다. 앞으로, 우리는 모든 직원이 개인 차원에서 카지노 사이트 가능성을 실천하도록 장려함에있어 사내 인식을 계속 장려 할 것입니다.

Sustainability Week 2023 (회사 전체 이벤트)

FY2021/3 이후 Daicel Group은 카지노 사이트 가능성에 대해 생각할 수있는 기회로 온라인에서 활용되는 회사 전체의 이벤트 인 Daicel Group Sustainability Week를 주최했습니다. 2024/3 년에 카지노 사이트 가능성 주간은 11 월 20 일부터 30 일까지“점들을 연결하고 카지노 사이트 가능성을 개인적인 문제로 만들고 미래를 우리 모두를 연결하는 미래”라는 주제로 개최되었습니다. 이 행사는 첫날 사장 겸 CEO의 메시지로 시작되었습니다. 이 기간 동안 실제로 GHG 배출량을 줄이기위한 탄소 중립 전략과 같은 세 가지 테마를 담당하는 직원과 새로운 기술 개발에 대한 최첨단 노력, 강의를 제공했으며 참가자들은 Daicel Group의 재활용 사회에 대한 구체적인 접근 방식을 배울 수있었습니다. 각 강의는 각 비즈니스의 주요 기반에서 개최되었으므로 온라인 시청을 포함하여 850 명 이상의 직원이 행사에 참가하여 공연장 참가자 외에도 실시간으로 참여했습니다. 또한, 우리는 그룹 전체의 기부 드라이브“Mottaiai Challenge 2023”과 같은 10 개 이상의 행사를 개최했으며, 이는 직원들이 카지노 사이트 가능성에 더 가까이 다가 갈 수있는 좋은 기회를 제공했습니다. 녹음 된 비디오는 인트라넷 전용 사이트에서 실시간으로 3,500 번 이상 이벤트에 참여할 수없는 직원이 액세스했습니다.

SDGS 대사 활동

SDGS 대사 이니셔티브는 FY2021/3의 Daicel Group에 의해 설립되었습니다. 이 프로그램의 5 년차 인 FY2025/3에서는 그룹 회사 및 해외 직원을 포함하여 총 158 명의 직원 (FY2021/3의 74 명)이 프로그램에 적극적으로 참여하고 있습니다. 구체적으로, 그들은 월간 강의 및 네트워킹 이벤트 (FY2024/3에서 9 회), 기본 코스 및 팀 활동을 통해 직장 이외의 지속 가능한 이니셔티브를 수행합니다. 카지노 사이트 가능성에 특히 열정적 인 사람들 중 9 명은 카지노 사이트 가능성으로 일하고 있으며 비즈니스 사이트 및 부서의 회사 내에서 카지노 사이트 가능성 개념의 침투를 이끌고 업무에 연결하여

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SDGS 대사 활동

DM Novafoam Ltd.

비즈니스 위치의 카지노 사이트 가능성을 기반으로 한 이니셔티브 인 One Novafoam은 SDGS 대사에 의해 적극적으로 홍보됩니다. FY2024/3 에서이 회사는 Nagano와 Aomori가 추천 한 SDG를 홍보하는 한 명으로 등록했습니다.

“Cheer Up Place & Challenge 관계”(SDGS, 목표 8 및 17을위한 팀 활동) 이니셔티브

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다양성, 형평성 및 포함 촉진

SDGS 목표 14 팀 활동

팀, SDGS 목표에 대해 더 많이 배우는 팀 14는 Daicon 2023 (Daicel Group Business Contest)에서 일상 활동의 결과를 발표하고 특별 상을 받았습니다.

사건을 통한 내부 보급

2023 년 카지노 사이트 가능성 주간에 SDGS 대사는 행정부와 협력하여 도쿄 본사에서 판촉 행사를 개최하여 장애가있는 사람들을위한 공공 지원 시설에서 제조 된 빵 및 구운 제품을위한 홍보 행사를 개최했습니다. Harima와 Hirohata 식물에서 이미 수행 된 유사한 이니셔티브에서 영감을 얻은이 행사는 매우 호평을 받았으며 그 이후로 정기적으로 개최되었습니다. 이와 같은 이벤트를 계획하고 호스팅함으로써 카지노 사이트 가능성 및 SDGS 대사에 대한 내부 인식을 향상시킵니다.

Daicel Group은 고객, 공급 업체, 주주 및 투자자, 지역 사회, 직원, 산업 및 학계를 포함한 우리의 비즈니스에 관련된 모든 이해 관계자와 매우 신뢰할 수 있고 협력적인 관계를 형성함으로써 정직한 회사가되기를 열망합니다. 우리는 Daicel 그룹에 대한 이해 관계자 요구와 기대치를 정확하게 이해하고 비즈니스 활동에 반영하기 위해 노력할 것입니다.

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