건강, 노동 및 복지부 장관이 우리 카지노 사회 참여를 촉진하기위한 노력으로 "Eruboshi"(3 성급)로 인증
Daicel Co., Ltd. (본사 : Osaka, Kita-Ku; CEO : Ogawa Yoshimi)는 2020 년 9 월 28 일 우리 카지노 인력 참여를 촉진하려는 노력에 대한 "건강, 노동 및 복지부 장관 (Eruboshi)"(3 성)로 인정 받았다.
"Eruboshi"인증은 보건 노동 및 복지부 장관이 노동 인력 홍보에 대한 우리 카지노 행위 (일반적으로 여성 참여 법으로 알려진)에 근거하여 우리 카지노 직원 참여 홍보와 관련된 이니셔티브를 시행하는 데 탁월한 회사를 인정하는 시스템입니다. 인력에 대한 우리 카지노 참여를 촉진하려는 노력은 "채용", "지속적인 작업", "노동 시간", "관리 비율"및 "다양한 직업 과정"과 같은 작업 스타일 및 "다양한 직업 과정"의 5 가지 기준에 따라 평가되며 성취도에 따라 세 가지 수준의 인증으로 나뉩니다. 우리는 이러한 표준을 모두 달성했으며 "3 단계 (3 성급) 등급을 받았습니다.
현재까지, 우리 회사는 여성을 포함한 모든 직원이 자신의 개성과 능력을 완전히 입증하고 유연하게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력해 왔습니다. 한 가지 예는 가정에서 초기 작업 시스템의 도입과 보육 및 가정 생활을 지원하는 시스템의 도입입니다. 2019 년에는 "Osaka City Women 's Leading Company"로 인증되었습니다.
최신 "Eruboshi"인증을 사용하여 회사는 직원이 자신의 삶 단계에 적합한 자신의 작업 스타일을 선택할 수있는 시스템을 실현하기 위해 활동을 계속할 것입니다.
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"Eruboshi"로고 마크
"Eruboshi"인증은 보건 노동 및 복지부 장관이 노동 인력 홍보에 대한 우리 카지노 행위 (일반적으로 여성 참여 법으로 알려진)에 근거하여 우리 카지노 직원 참여 홍보와 관련된 이니셔티브를 시행하는 데 탁월한 회사를 인정하는 시스템입니다. 인력에 대한 우리 카지노 참여를 촉진하려는 노력은 "채용", "지속적인 작업", "노동 시간", "관리 비율"및 "다양한 직업 과정"과 같은 작업 스타일 및 "다양한 직업 과정"의 5 가지 기준에 따라 평가되며 성취도에 따라 세 가지 수준의 인증으로 나뉩니다. 우리는 이러한 표준을 모두 달성했으며 "3 단계 (3 성급) 등급을 받았습니다.
현재까지, 우리 회사는 여성을 포함한 모든 직원이 자신의 개성과 능력을 완전히 입증하고 유연하게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력해 왔습니다. 한 가지 예는 가정에서 초기 작업 시스템의 도입과 보육 및 가정 생활을 지원하는 시스템의 도입입니다. 2019 년에는 "Osaka City Women 's Leading Company"로 인증되었습니다.
최신 "Eruboshi"인증을 사용하여 회사는 직원이 자신의 삶 단계에 적합한 자신의 작업 스타일을 선택할 수있는 시스템을 실현하기 위해 활동을 계속할 것입니다.
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Daicel Co., Ltd. IR/Public Relations Office