여성 참여 촉진에 관한 행동에 근거한 "카지노 게임 및 행동 계획"공식
우리는 다음과 같이 카지노 게임와 행동 계획을 세웠으며, 존재와 성취감을 경험하면서 다양한 직원이 성장할 수있는 환경을 조성하는 것을 카지노 게임로합니다.
우리는 앞으로 카지노 게임를 달성하기 위해 계속 노력할 것입니다.
■ 계획 기간
2021 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일
■ 카지노 게임
[카지노 게임1] 2 명 이상의 여성 임원 (임원 포함)
[카지노 게임2] 관리 직책에있는 여성 직원의 비율은 10% 이상이어야합니다
[카지노 게임3] 관리자의 직책보다 한 순위에있는 여성의 비율 (고급 등급 2)은 15%위의 주목하십시오
[카지노 게임4] 모든 직원은 1 년에 한 번 연속 휴가를받는 휴가와 정기 휴일
■ 행동 계획
[카지노 게임 1] 여성 임원(임원 포함)둘 이상이어야합니다 (카지노 게임를 설정할 때 : 1 명의 여성 임원)
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2021 |
・ 경영진 프로모션 후보를 훈련시키기위한 프로그램 계획 |
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2022 년 이후 |
・ 경찰관 프로모션을위한 후보 교육 프로그램 시작 (20252019 년까지 계속) |
[카지노 게임 2] 관리 직책에있는 여성 직원의 비율은 10% 이상이어야합니다 (목표 설정시 : 4%)
목적 : 다양한 고객 요구를 충족시키기 위해 관리자의 성별 비율이 고르게 유지되고
다양한 관점과 의견을 통합하고 활용할 수있는 조직이되는 것을 카지노 게임로합니다.
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2021 |
・ 여성이 경력을 건강하게 유지하고 장기적으로 |
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2022 년 이후 |
・ 여성 관리자 개발을 담당하는 부서장을위한 교육 및 구현 (2025회계 연도까지 계속) |
[카지노 게임3] 관리자 직책보다 한 순위에있는 여성의 비율은 15% 이상이어야합니다 (카지노 게임 설정시 : 10%)
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2021 년 이후 |
・ 건강 세미나는 여성이 건강한 방식으로 경력을 계속하도록 돕기 위해 개최 될 것입니다 （2025회계 연도까지 계속) ・ 회사 외부로 유연하고 일하기 쉬운 작업장을 사전에 전달합니다. |
[카지노 게임4] 모든 직원은 1 년에 한 번 연속 휴가를받는 휴가와 정기 휴일
목적 : 계획된 방식으로 긴 휴가를 보내고 육체적으로나 정신적으로 건강하고 의미있는 삶을 살고 있습니다.
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2021 |
연속으로 2 일 이상의 유급 휴가를 받고 5 번의 연속 휴가를 카지노 게임로 |
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2023 년 이후 |
3 일 이상의 유급 휴가를 연속으로 가져 가서 5 번의 연속 휴가를 카지노 게임로합니다 |
*다음 경우를 제외하고
・ 현재 회계 연도에 보육 휴가를 취한 직원
・ 현재 회계 연도에 회사가 부여한 유급 휴가 수는20하루 미만의 직원