지속 가능성/소셜 보고서 : 매력적인 직장 만들기사람 카지노 게임 사이트 및 지침

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인적 자원 지침

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그룹은 기본 철학에 따라 "지속 가능한 관리 카지노 게임 사이트"을 가지고 있습니다. 이 중 우리는 지속 가능한 사람들을 홍보하는 정책을 확립했으며, 모든 직원이 성장하는 동안 존재와 성취감을 경험하는 "인간 중심 경영"을 장려 할 것입니다. 이것은 우리 그룹의 사람들, 즉 인사 정책에 대한 견해입니다.

"인간 중심 관리"각 개인은 우리 회사가 수년간 보유한 철학입니다. 우리 회사는 100 년이 넘는 역사를 가지고 있으며 다른 사람들에 대한 우리의 감정은 창립 당시로 거슬러 올라갈 수 있습니다. 역사를 통해, 그것은 경영의 핵심을 형성하는 카지노 게임 사이트 중 하나로 육성되어 1970 년대 말부터 "인간 중심 경영"을 옹호 해 왔습니다.

2020 년에 시작된 장기 비전을 사용하여, 우리는 다시 한 번 다양성과 사람들의 행복을 최전선에 가져 왔으며 그룹 구성원을 새로운 인적 자원 카지노 게임 사이트으로 보냈습니다. 인적 자원 카지노 게임 사이트을 바탕으로, 우리는 인적 성장 지원, 다양성, 형평성 및 포용성 촉진, 인사 경영진의 감독하에 일하기 쉬운 기업 문화를 육성하는 등 다양한 이니셔티브를 연구하고 있습니다.

2022 년 9 월 개정

인적 자원 지침

그룹은 그룹에 대한 일반적인 인적 자원 지침을 설립했으며 2013 년부터 인적 자원 관리를위한 재단을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. HR 정책은 그룹의 변하지 않는 생각을 표현하지만 HR 지침은 시간이 변경됨에 따라 지속적인 업데이트에 대한 지침으로 배치됩니다. 2019 년에 우리는 인권과 노동을 최전선에 가져오고 전 세계적으로 이해하기 쉽도록 일부 부분을 수정했습니다. 2024 년에는 다양성 형평성 및 포용성 촉진과 관련된 요소를 포함시켰다.
인적 자원 가이드 라인은 다양한 인적 자원 정책과 관련하여 전체 그룹이 뒤 따르는 특정 지침이며, 인권, 노동, 채용, 치료, 인적 자원 개발 및 평가 전반에 대한 목적, 기본 아이디어, 규정 준수 문제 및 권장 사항을 정의합니다. 예를 들어, 기본 아이디어는 "인권을 존중하고 인권 침해에 참여하지 않는 것"과 "각 회사, 직장 및 개인이 각 개인의 경력에 대해 생각하고 개발로 이어질 수있는 문화를 장려하는 것"이며, 권장 사항에는 "인적 자원 개발에 관한 그룹 내 교육 프로그램을 적극적으로 활용하는 것"이 포함됩니다. 이 HR 지침은 일본어, 영어 및 중국인의 세 가지 언어로 제공되며 직원이 전 세계적으로 이해할 수 있도록 노력합니다.
그룹 회사에 대한 의견을 교환하고 인권 실사를 시행 할 때, 우리는 또한 각 회사가 HR 가이드 라인의 주요 항목에 관한 지침에 따라 인적 자원 조치를 취하고 있는지 확인합니다.
우리는 전 세계적으로 직원의 능력과 동기 부여를 높일 수 있도록 인사 카지노 게임 사이트을 더욱 강화하기 위해 인사 지침을 계속 활용할 것입니다.

HR 가이드 라인의 목적 및 기본 개념

옆으로 스크롤.

항목	목표	기본 사고
인권/일	직원의 인류를 존중하고 각 직원이 자신의 능력을 보여줄 수있는 작업 환경을 조성하여 생산성을 향상시킵니다.	인권에 대한 존중과 인권 침해에 대한 공모하지 않습니다. 인종, 국적, 성별 등으로 인해 공정성을 타협하지 않고 인적 자원 개발 및 경력 발전 기회 제공 다양성을 인식하고 서로 접근하고 의사 소통함으로써 좋은 작업 환경을 만듭니다. 그들 각각은 그들의 일을 통해 사람들의 삶과 사회에 기여하며, 사회에 의해 신뢰하는 회사로 만듭니다. 회사와 직원은 상대방의 입장을 이해하고 협상 및 상담을 통해 다양한 문제를 해결하기 위해 노력할 것입니다. 우리는 직원들과의 의사 소통에 중점을두고 직원이 육체적으로나 정신적으로 건강하게 일할 수있는 직장 환경을 만듭니다. 좋은 작업 환경을 통해 전반적인 직장 생산성을 향상시키고 적절한 직원을 유지하십시오.
중고	우리는 Daicel Group의 기본 철학 및 인적 자원 카지노 게임 사이트에 동정하는 인원을 모집 할 것입니다.	전문가로서 자부심과 열정을 가지고 있으며 자신의 전문 분야 이외의 다양한 가치를 받아 들일 수있는 인적 자원. 자기 실현을 달성하기 위해 꾸준히 조치를 취할 수있는 인적 자원 (각 개인이 원하는 방식). 인종, 민족성, 국적, 종교, 신조, 장애, 성별, 연령, 성 정체성, 성적 취향 등의 유무 또는 부재에 관계없이 적성과 능력에 따라 공정하고 공정한 채용 활동을 입력하십시오. (다양성 형평성 및 포함).
처리	당신이 그렇게하면 당신에게 보상 할 기업 문화를 배양하십시오.	이 인력 시스템은 회사의 성과와 개인의 성과를 모두 반영합니다. 시스템은 인적 자원 카지노 게임 사이트에 대한 각 개인의 노력과 회사에 대한 기여를 반영하는 것이 공정 할 것입니다. 치료 결정의 공정성과 투명성을 보장합니다. 항상 회사 보상 수준의 유효성을 확인하십시오.
인적 자원 개발	인적 자원 카지노 게임 사이트에 비추어 계획적이고 효과적인 교육을 구현합니다.	우리는 각 국가 또는 지역에서 정한 규칙에 따라 안전과 품질을 유지하면서 자신의 일을 제대로 수행 할 수있는 사람들을 훈련시킬 것입니다. 자신의 강력한 의지와 결정을 통해 자발적으로 일을하는 사람들에게 더 높은 역할과 더 넓은 의무에 도전하여 성장으로 이어질 수 있습니다. 다양한 배경과 가치 내에서 토론을위한 장소를 제공하고 서로 영감을 주면서 직원의 지평을 넓 힙니다. 자기 개선 동기를 높이고, 직원들이 능력을 향상시킬 수 있도록 최대의 지원을 제공하며, 직원 고용을 늘립니다. 각 회사, 직장 및 개인이 각 개인의 경력에 대해 생각하고 개발로 이어지는 문화를 확립합니다.
등급	인사 평가 시스템을 통해 인적 자원 카지노 게임 사이트과 가치를 전파하고 인적 자원을 개발하며 회사의 성공의 기초를 제공 할 것입니다.	시스템은 각 사람의 결과를 올바르게 평가합니다. 시스템은 또한 인적 자원 카지노 게임 사이트에 대한 태도와 결과로 이어지는 프로세스를 고려할 것입니다. 평가 시스템을 통해 상사와 부하 직원 간의 의사 소통을 촉진하여 인적 자원 개발로 이어집니다. 공정하고 투명한 인원 평가. 시스템 침투를 통해 객관적인 사실을 기반으로 평가를 달성하십시오.