지속 가능성/소셜 보고서 온라인 카지노 사이트 존중
Daicel Group 온라인 카지노 사이트 정책
Daicel Group은 사회와 함께 걷고 발전시키기 위해서는 우리의 비즈니스 활동에 관련된 모든 사람들의 온라인 카지노 사이트이 존중되어야한다는 것을 이해하고 있으며, 온라인 카지노 사이트을 존중하는 우리의 책임을 이행하기위한 지침으로서 Daicel Group Human Rights Policy (이 정책으로 언급)는 Daicel 그룹 온라인 카지노 사이트 정책을 제시하고 있습니다 (이 정책으로 언급).
기본 사고
Daicel 그룹은 노동자의 행복, 사회 및 사람들의 행복을 소중히 여깁니다. 온라인 카지노 사이트은 근본적인 권리이며, Daicel Group Coder of Ethics는 온라인 카지노 사이트과 관련된 국제 규범을 기반으로 모든 사람들의 온라인 카지노 사이트에 대한 존중을 표현합니다.
유엔 글로벌 콤팩트의 시그니처 회사 인 우리는 온라인 카지노 사이트에 대한 국제 규범을지지합니다. 국제 온라인 카지노 사이트 법안 (온라인 카지노 사이트 선언 및 온라인 카지노 사이트 국제 계약)에 기초한 핵심 노동 기준, 국제 노동기구 (ILO) "기본 원칙과 노동의 권리에 관한 ILO 선언"※, 우리는 비즈니스와 온라인 카지노 사이트에 대한 유엔지도 원칙에 따라 온라인 카지노 사이트을 존중하려는 노력을 계속 촉진 할 것을 약속합니다.
응용 프로그램 범위
이 정책은 Daicel Group의 모든 임원 및 직원에게 적용됩니다. Daicel Group은 또한 비즈니스 파트너와 공급 업체 가이 정책을 지원하도록 장려 할 것이며, 온라인 카지노 사이트을 존중할 책임을 충족시키기 위해 함께 협력 할 것입니다.
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Daicel Group은 온라인 카지노 사이트 실사 시스템을 만들고이를 지속적으로 구현할 것입니다. 온라인 카지노 사이트 실사는 Daicel 그룹과 관련된 인권에 대한 부정적인 영향을 식별하고 잠재적 인 인권 위험을 예방하거나 완화하는 일련의 과정을 말합니다.
수정 및 구호
온라인 카지노 사이트 Group 이이 정책을 위반하는 경우에 온라인 카지노 사이트 Group이 발생했거나 관여 한 경우, 적절한 절차를 통해 즉시 수정하고 구제하기 위해 노력할 것입니다.
교육
Daicel Group은이 정책이 모든 비즈니스 활동에 통합되고 온라인 카지노 사이트 실사가 효과적으로 구현 될 수 있도록 적절한 교육을 제공 할 것입니다.
해당 법률
Daicel Group은 국가 및 지역의 법률과 규정을 준수합니다. 국제적으로 인정 된 온라인 카지노 사이트과 각 국가 및 지역의 법 사이에 갈등이있는 경우, 우리는 국제 온라인 카지노 사이트 원칙을 존중하는 방법을 추구 할 것입니다.
대화/상담
Daicel Group은이 정책을 시행하는 데있어 내부 및 독립적 인 외부 온라인 카지노 사이트 전문 지식을 활용하고 Daicel Group 이해 관계자와의 대화 및 상담을 활용할 것입니다.
공개
Daicel Group은이 정책과 외부 세계에 대한 결과를 기반으로 인권을 존중하려는 노력의 상태를 공개 할 것입니다.
2020 년 7 월 30 일 설립
2023 년 8 월 1 일 개정
※핵심 노동 표준, 5 개 지역, 10 개의 규칙
| 협회의 자유와 단체 교섭 권리의 효과적인 인식 | 협회의 자유 보호 및 연합에 대한 권리에 관한 조약 (No. 87) 통일 및 단체 교섭 권리에 대한 원칙 적용에 관한 협약 (No. 98) |
|---|---|
| 강제 노동 폐지 | 강제 노동 조약 (No. 29) 강제 노동 폐지에 관한 조약 (No. 105) |
| 아동 노동 제거 | 최소 고용 연령에 대한 조약 (No. 138) 최악의 아동 노동의 금지 및 폐지를위한 즉각적인 조치에 대한 조약 (182 번) |
| 고용 및 직업에서의 차별 제외 | 같은 가치의 일을위한 남성과 여성 근로자에 대한 동등한 보수 조약 (No. 100) 고용 및 직업 차별에 관한 조약 (No. 111) |
| 안전하고 건강한 작업 환경 | 산업 안전 보건 협약 (No. 155) 산업 안전 보건 증진을위한 프레임 워크 협약 (No. 187) |
온라인 카지노 사이트 존중을 실천하려는 노력
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온라인 카지노 사이트 실사는 회사와 관련된 인권에 대한 부정적인 영향을 식별하고 잠재적 인권 위험을 예방하거나 완화하는 일련의 과정입니다. 이 단체는 인권 정책에서 유엔이 사업 및 인권에 관한 유엔지도 원칙을 따르고 있으며 2019 회계 연도 이후 온라인 카지노 사이트 실사를 이행하여 지침 원칙의 절차를 고려하고 있다고 명시하고있다. 우리 그룹의 온라인 카지노 사이트 실사는 다양한 인권 및 노동 문제를 해결하면서 "협회의 자유와 집단 교섭", "강제 노동 폐지", "아동 노동 제거", "고용 및 직업 차별 제거"및 "안전하고 건강한 근무 환경", 위험을 줄이기 위해 노력하는 핵심 노동 기준에 중점을 둔 다양한 인권 및 노동 문제를 해결할 것입니다.
그룹 회사에 대한 노력
온라인 카지노 사이트 실사 프로세스 그룹 회사는 "위험 평가", "예방, 완화 또는 시정 조치의 구현", "모니터링"및 "정보 공개"로 구성됩니다.
첫 번째 프로세스 인 위험 평가는 일본 및 해외 그룹 회사에 대한 온라인 카지노 사이트 및 노동에 관한 설문지와 답변에 근거한 인터뷰를 통해 수행됩니다.
필요한 경우 응답을 지원하는 설문지 및 문서를 제출하도록 요청합니다. 이 문서는 위험 평가에 대한 점검 목록을 따르며,이 점검 및 청문을 통해보다 철저한 위험 평가가 수행됩니다.
2023 회계 연도에 위험 평가는 그룹의 모든 직장의 75.4%에서 수행되었으며, 그룹 회사가 수정을 요청한 경우 (위험 평가를 수행 한 비즈니스의 2.3%)가있었습니다. 우리는 수정을 요청한 직장에 대한 모니터링을 강화하고 이니셔티브의 효과를 재평가하기위한 시스템을 확립 할 것입니다.
온라인 카지노 사이트 실사 이행 비율 |
75.4% 국내 그룹 회사 : 19 회사/19 회사 구현※ 해외 그룹 회사 : 24 개 회사/38 회사 구현※ |
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※참여는 온라인 카지노 사이트 실사의 대상이되는 그룹 회사의 수입니다 (2024 년 3 월 기준)
M & A 및 비즈니스 구조 조정 결과 전년도의 회사 수가 증가하거나 감소합니다
또한, 온라인 카지노 사이트 실사를 수행 할 때, 우리는 그룹 회사가 위치한 국가의 법률 및 규정 검토에 대한 응답, 장애인의 법적 고용률을 준수하는 등의 작은 문제를 식별하며 문제를 해결하기위한 매우 효과적인 노력을 계속 이행하고 있습니다.
온라인 카지노 사이트 실사는 2025 회계 연도에 의해 국내 및 국제적으로 모든 주요 그룹 회사에 시행 될 예정입니다.
공급망 이니셔티브
우리의 온라인 카지노 사이트 정책 외에도이 그룹은 Daicel 그룹 조달 지침의 온라인 카지노 사이트 및 노동과 관련된 문제를 정의하고 공급망 전체에서 온라인 카지노 사이트과 노동을 존중할 수 있도록 노력하고 있습니다.
회계 연도에 의해 2022 년 까지이 그룹은 온라인 카지노 사이트 Group Procurement Guidelines (2018 년 6 월에 설립 된; 2024 년 2 월 2024 년 2 월에 온라인 카지노 사이트 Group 조달 지침에 개정)를 이해하고 확산시키기 위해 "확인 완료 진술서"를 배포했습니다 (총 678 년) (총 678%). 88%).
또한 2020 년 이래로 새로운 공급 업체가 도입 된 이래로 규칙은 "확인 완료 양식"에 서명하도록 서명되었으며 새 공급 업체의 "확인 완료 양식"으로의 응답 속도는 100%입니다.
회계 회계 연도에서, 우리는 개정 된 온라인 카지노 사이트 Group 조달 지침에 대한 확인 완료 양식을 배포하고 서명 요청을 시작할 계획입니다.
우리는 또한 주요 공급 업체들에게 온라인 카지노 사이트 및 노동 환경을 존중하는 평가 항목을 포함하여 CSR 조달과 관련하여 SAQ (자체 평가-질문)에 응답하고 공급망의 온라인 카지노 사이트 위험을 확인하도록 요청합니다.
CSR 조달과 관련하여 SAQ에 대한 응답을 요청하는 것 외에도 온라인 카지노 사이트을 전문으로하는 노력을 시작했습니다. 유엔의 비즈니스 및 온라인 카지노 사이트에 대한 유엔의 지침에 따라, 우선 순위를 정하는 지역을 식별하기 위해 위험 매핑이 다시 만들어졌습니다. 또한 2023 회계 연도에 따르면 63 건의 국내 및 국제 공급 업체와 함께 50 개의 문제를 식별했습니다. 구체적으로, 우리는 산업 안전 및 보건 및 고용과 관련된 많은 문제를 보았지만, 우리는 2023 회계 연도 말까지 50 가지 문제를 모두 개선하기 위해 해당 공급 업체와 함께 일했습니다.
2024 회계 연도에는 공급 업체의 범위를 넓히고 평가를 수행하고 추가 개선 노력을 구현할 것입니다.
인권 교육
Daicel Group의 인권 정책에 따라이 그룹은 인권 교육을 구현하여 인권에 대한 존중에 대한 우리의 이해를 심화시킵니다.
규정 준수 강조 기간 동안 매년 개최되는 교육에는 인권 테마가 포함되며,이 시스템은 학생들이 전자 학습 및 기타 수단을 통해 정기적으로 인권 교육을받을 수 있습니다. 2023 회계 연도에 회사 및 국내 및 국제 그룹 회사의 11,354 명의 참가자 (89.2%의 수락 률)※코스를 수강했습니다.
시스템은 또한 전체 그룹에 매달 배포 된 기업 윤리 교육 자료를 통해 인권에 대해 배울 수있는 시스템을 제공합니다. 인권 교육에서 다루는 주제는 출산 괴롭힘, 권력 괴롭힘 및 무의식적 가정 방지에서부터 다양합니다.
또한, 괴롭힘은 역할 및 전문 성적을 기준으로 각 수업에 대한 교육 교육과 해외 과제 전 교육에도 적용됩니다.
※계약 직원 및 임시 직원을 포함한 12,732 명의 직원에게 적용 가능
보고서/상담 센터
그룹은 온라인 카지노 사이트과 관련된 문제를보고하고 상담 할 수있는 접촉 지점으로 기업 윤리 헬프 라인을 설립했습니다. 보고서 및 상담은 익명으로 수락되어 보고서의 개인 정보 및 상담을 보호합니다. 또한, 규칙은 보고서 또는 컨설팅 당사자에게 불공정 한 대우가 제공되지 않을 것이라고 명시하고 있습니다.
또한, 우리는 웹 사이트에 규정 준수 상담 데스크가있어 외부 이해 관계자가 온라인 카지노 사이트에 대해보고하고 상담 할 수 있습니다.