당신이 목표로하는 인적 자원의 이미지

회사는 모든 다양한 지니 카지노이 존재와 성취감을 경험하는 "인간 중심 경영"을 홍보하는 것을 목표로합니다. 우리는 전 세계의 다양한 사고와 문화를 가진 사람들을 받아들이고 서로를 존중하고 협력함으로써 전체 그룹의 힘을 극대화 할 것입니다.

인적 자원 개발 방법

우리는 아래 다이어그램과 같이 지니 카지노들의 능력을 다양한 방식으로 향상시키기 위해 노력합니다. 지니 카지노의 위치와 능력에 따라 이러한 효과를 결합함으로써 인적 자원 개발의 효과를 더욱 향상시킬 수 있습니다.

경력 개발에 대한
교육 및 훈련 시스템

우리는 직원의 경력을 계속 개발하고 있으며 연간 인적 자원 개발 계획을 세우고 있습니다. 목표는 중기에서 장기적으로 개인의 성장을 촉진하는 것입니다. 직원은 회사의 목표에 대한 희망을 링크합니다.

커리어 교육

우리는 필요한 역할과 책임을 충족시킬 수있는 인적 자원을 개발하기 위해 전문 등급 시스템을 기반으로 신입 사원에서 그룹 회사의 신규 임원에 이르기까지 각 클래스에 대한 교육을 제공합니다. 기업 윤리 및 기본 법적 지식과 같이 지니 카지노이 획득 해야하는 아이디어와 규칙을 이해하는 것 외에도 커뮤니케이션 및 관리 기술을 향상시키기 위해 노력합니다.
커리어 교육은 고급 학생뿐만 아니라 그 기간 동안 숙련 된 직원을 모집하여 회사에 합류 한 직원을 대상으로하며, 직장에서 배운 지식과 기술, 동기 부여, 네트워킹 및 회사에 가입 한 후 행동을 개선하고 변화시키는 방법에 중점을 둡니다.
우리는 또한 연령대 (30 대, 40 대, 50 대)의 경력 교육을 제공합니다. 같은 나이의 구성원과의 그룹 작업을 통해 우리는 자신의 "강점과 전문 지식"을 다시 인식하고 미래에 조직에 기여하는 방법을 조직하고 미래의 삶과 내부 조직 (퇴직 혜택 및 지속적인 고용 시스템)을위한 정보에 대한 이해를 심화시킬 것입니다. 훈련을 통해 미래의 경력을 적극적으로 이끌어 냄으로써, 나는 당신이 당신의 경력과 삶에서 더욱 빛나기를 바랍니다.

자체보고 시스템 (직원 목소리를 듣기위한 시스템)

우리는 직원들이 회사에 미래의 경력을 표현하는 자체보고 시스템을 설립했습니다. 일년에 한 번, 직원들은 자신의 업무 유형, 직장 및 경력에 대한 상사에게 자신의 생각을보고합니다. 직원과의 대화를 통해 상사는 자신의 선호도, 적성, 능력 및 기타 문제를 고려하고 직원이 성장하고 성공할 수 있도록 배치 및 교육 방법을 고려할 것입니다.

전문 개발 관련
교육 및 훈련 시스템

엔지니어링 인적 자원 개발 프로그램

제조 회사로서 제조 기초를 지원하는 교육 엔지니어는 중요한 문제입니다. 우리는 회사에 합류 한 첫 해에 "제조 교육"에서 리더가되기 위해 필요한 다양한 전문 기술과 실질적인 방법을 습득하는 데 도움이되는 교육 커리큘럼을 개발했습니다.
인적 자원 개발 촉진위원회는 1/4에 한 번 개최되며, 전문 기술뿐만 아니라 재무 지식을 습득하는 것을 목표로하는 인적 자원 개발 프로그램의 내용을 고려하고 있습니다. 프로그램을 취하는 것은 기술 직원이 리더십 직책으로 진출하기위한 요구 사항 중 하나로 자리 잡고 있습니다. 엔지니어로서 필요한 기본 지식과 기술을 제한 할뿐만 아니라 몇 년에 걸쳐 전문 기술과 지식을 습득함으로써 엔지니어로서의 능력을 향상시킬 것입니다.

사무 적 인적 자원 개발 프로그램

인적 자원 개발 촉진위원회는 프로그램의 진행 상황에 대해보고하고 내용을 고려하기 위해 분기별로 개최됩니다. 이 프로그램은 사무직 직원이 리더가 될 때까지 회사에 가입하는 것을 목표로하며 사무직 직원으로 필요한 기본 교육 (훈련)을 취함으로써 필요한 지식을 습득 할 것입니다.

우수한 기술 인증 시스템

우리는 이것을 필요한 기술을 육성하는 것을 목표로 필요한 기술을 키울 수있는 숲을 배양하기위한 중요한 인적 자원 개발 시스템으로이를 운영하고 있습니다. 2024 년 4 월 현재 60 명의 지니 카지노이 뛰어난 숙련 된 직책으로 인정 받았으며 뛰어난 숙련 된 직책의 경력 목표를 설정함으로써 지니 카지노의 만족도와 동기 부여를 높이고 회사의 제조 산업을 지원하는 정교한 기술과 노하우에 더 깊이 파고 들고 있습니다.
동시에 회사의 관리 재단을 보장하기 위해 "안전과 품질을 보장하기 위해"우리는 이러한 기술을 차세대에게 확고하게 전달하고 후임자를 훈련시킬 계획입니다.