사회에 여성의 참여 촉진

행동 계획은 도전과 성장을 추구하는 여성들이 더욱 활발하고 활발하게 일할 수 있도록 공식화되었습니다. 2021 년의 목표를 바탕으로, 우리는 2026 년까지 5 년 안에이를 달성하는 것을 목표로합니다.

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우수한 인적 자원을 확보하고 개발하기 위해 우리는 "일과 가족의 균형을 유지하기 위해 시스템을 향상시키기 위해 노력하고있다", "여성 직원의 능력 개발"및 "우수한 인적 자원을 적극적으로 모집"하기 위해 노력하고 있습니다.
이러한 노력은 2020 년 9 월 28 일 보건부 노동 및 복지부 장관에 의해 "Eruboshi"(3 성급)로 인정 받았다.

우리는 이전에 "Flextime 시스템"시스템을 도입했으며 직원들에게 유연한 작업 스타일을 제공했습니다. 2017 년 4 월, 생산성을 높이고 동시에 고성능을 생산하는 작업 스타일을 홍보하기 위해 보육 및 간호와 같은 특정 조건을 충족하는 직원을위한 "재택 근무 시스템"을 도입했습니다. 또한 2018 년 10 월 에이 시스템은 모든 직원을 포함하도록 확장되었으며 최대 직원 수가 제거되었습니다. 또한 위성 사무소는 주로 수도권에 설립되어 출장이나 도중에 사무실로 돌아 오지 않고 일할 수있는 환경을 조성했습니다.
많은 사람들은 이들의 도입이 "통근의 부담을 줄이고, 시간을 효과적으로 활용할 수있게하는 것"과 같이 생산성을 높였을뿐만 아니라 "우리는 가족과 이야기 할 시간이 더 많아졌다"고 말했다. 앞으로 우리는 유연한 작업 스타일을 계속 가속화하여 생산성과 일과 삶의 균형을 향상시켜 다양한 인적 자원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 할 것입니다.

헤드 사무실 및 지사 (도쿄, 오사카, 나고야)는 이전에 부서 간 경계가없는 레이아웃에서 운영되었지만 무료 주소를 도입함으로써 커뮤니케이션을 더욱 자극하고 협력을 촉진하고 작업 스타일을 바꾸기 위해 노력하고 있습니다.
2017 년 4 월에 설립 된 Innovation Park의 ICUBE 사무실 빌딩에서 다양한 분야의 기술 직원은 무료 주소 사무소에서 공식적이고 비공식적 인 커뮤니케이션에 적극적으로 참여하여 동기 부여가 증가하고 있습니다. 우리는 흥분과 흥분에 근거하여 신제품을 개발하고, 대량 생산 기술을 설립하고, 상용화를 가속화하고, 새로운 비즈니스의 창출을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.