직원들은 어떻게 회사 카지노 커뮤니티을보고 있습니까?
우리는 각 사람에게 사진에서 상상력을 표현하도록 요청했습니다.
*직원의 제휴는 인터뷰시기입니다.
무언가를 성취하고, 변화하고, 주변 사람들과 토론하려고 시도하려고 노력합니다. 이러한 이유로, 우리는 서로의 생각을 서로 공유하는 의사 소통을 소중히 여깁니다.
M.O.
비즈니스 제작 본부
비즈니스 제작 센터
1992 년에 합류했습니다 (New Graduate)
회사에 합류 한 이후, 우리는 상사와 부하 직원들에게 수많은 계획과 아이디어를 제안했으며, 새로운 것을 시도하기 위해 함께 일본뿐만 아니라 해외에서도 큰 결과를 얻었습니다. 우리가 결과를 얻은 후 우리 모두 마시는 맥주가 최고입니다.
H.K.
안전 SBU
기술 개발 센터
프로세스 개발 부서
2000 년에 합류했습니다 (New Graduate)
우리는 셀룰로오스, 아세트산, 키랄 컬럼 및 생산 혁신과 같은 고유 한 기술, 제품 및 메커니즘을 통해 세계에 기여합니다. 우리는 인적 자원 개발을 소중히 여기며 신입 사원에게 노인 및 기타 교육 담당자가 제공 될 것이며, 교육 시스템은 나중에 포괄적 일 것입니다.
Y.M.
스마트 SBU 비즈니스 프로모션 사무소
연구 및 개발 그룹
IC/Semiconductor Team
2002 년에 합류했습니다 (New Graduate)
Dicel은 목재의 주요 성분 인 셀룰로이드를 시작으로 창립 후 100 년 동안 사회에 가치를 제공해 왔습니다. 빠른 변화의 시대에, 우리는 대담하게 가치와 협력하는 도전을하고 있습니다.
M.K.
지적 부동산 센터
지적 재산 전략 그룹
2012 년에 합류
(커리어 고용)
나는 많은 사람들이 스스로 조용히 일하기보다는 흔들리고 흔들리는 것을 좋아한다고 생각합니다. 더욱이, 나는 줄을 서기 위해 노력하기보다는 다른 사람들과 가까운 정신과 어려움에 직면했을 때도 최선을 다할 수 있다는 진지함이 있다고 생각합니다.
S.M.
체인 생산 회사
Otake Factory Production Department
생산 그룹 유기농 실 2
2011 년에 합류했습니다 (New Graduate)
카지노 커뮤니티은 전통적인 회사이며 다소 겸손 해 보이지만 비즈니스 및 기업 문화 모두에서 큰 변화를 가져 오려고합니다. 그들은 젊은 지도자들을 적극적으로 홍보하고 새로운 도전을 장려 할 것입니다. 사무실은 세련되고 광고조차 수행되었습니다. 그는 패션에 깨어 난 노인과 같습니다.
y.o.
비즈니스 지원 본부
회계 그룹 금융 수요 팀
2013 년에 합류
(커리어 고용)
우리 주변 사람들은 장비 수정 및 건설 공사를 논의하고 고려하고 관련된 사람들과 논의하고 고려하면서 자신의 "이기심"을 공유하는 데 심각하게 지원할 것입니다. 디자인, 건축 및 테스트 실행을 진행함에 따라 우리의 생각은 점점 더 형성 될 것입니다. 나는 이것이 모든 사람이 기쁨을 느끼고 자신의 소원을 깨달을 수있는 회사라고 생각합니다.
H.I.
체인 생산 회사
Himeji Factory Abori Factory
생산 부서 장비 관리 그룹
기계 팀
2014 년에 합류
(커리어 고용)
내가 일할 때, 나는 "이것이 더 이렇게 되었으면 좋겠다." 이 회사는 이러한 인식을 도전으로보고 사람들이 상황을 바꾸기 위해 조치를 취하도록 권장합니다. 당신은 주변 사람들에게 올바르게 설명해야하지만, 요점을 얻지 못하면, 당신의 생각이 가장 중요한 것입니다.
R.F.
안전 SBU 이동성 BU
마케팅 부서
2015 년에 합류했습니다 (New Graduate)
나는 카지노 커뮤니티에게 풍부한 고유 한 직원, 즉 자신의 분야를 마스터하고 일을 할 수있는 사람들을 가지고 있다고 생각합니다. 카지노 커뮤니티에서는 그러한 직원을 표준 방식으로 만들지 않고, 개성을 받아들이고, 재량을 부여하고, 일을 맡기면, 조직은 독특한 사람들에 의해 그들 뒤에있는 원동력으로 운영된다고 생각합니다.
y.o.
재료 SBU 화학 BU
화학 마케팅 부서
2016 년에 합류했습니다 (New Graduate)
내가 회사에 처음 합류했을 때, 나는 회사 프로젝트가 얼마나 다양하고, 그들이 자율성으로 격렬하게 움직이는 지에 놀랐습니다. 나는 때때로 전반적인 그림을 이해함으로써 혼란스러워 지지만, 기대에 조화를 이루기보다는 "먼저 움직이고 실수를하면 항상 생각하고 실수를하면 다시 시도 할 수있게하는"그리고 조직 문화를 허용하는 회사 문화가 조직의 강점으로 이어지는 회사 문화가 있다고 생각합니다.
M.U.
비즈니스 지원 본부
ir 홍보 그룹
2020 년에 합류
(커리어 고용)
많은 사람들이 직장에서 매우 상세하게 논의됩니다. 서로를 지원하는 치료를 좋아하는 카지노 커뮤니티 직원의 문화는 높은 수준의 안전 인식과 고품질 제조로 이어진다고 생각합니다.
T.H.
재료 SBU
연구 및 개발 그룹
2019 년에 합류했습니다 (New Graduate)
포괄적 인 인적 자원 개발 시스템이있는 환경이라고 생각합니다. 특히, 제조 교육의 첫해는 작업 결과를 생산할 수있는 곳이 아니라 성장할 수있는 곳이므로 시행 착오로 다양한 것들을 시도 할 수 있습니다. 나는 그곳에서 배운 것을 사용하고 매일 새로운 가치를 창출하려고 노력합니다.
M.M.
생산 본부 생산 기술 센터
산업화 그룹
2020 년에 합류했습니다 (New Graduate)